秘書工作的風(fēng)范——與地縣辦公室干部談心(參考版)
2024-09-28 15:11本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。今后可以由專人負(fù)責(zé)匯報情況，陪同參觀；伙食按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，突出地方特色，每個縣都可以搞個地方菜譜；既有特色又省錢；既不超過規(guī)定，大家又吃得滿意，了解了地方飲食文化，何樂而不為呢。例如接待工作，就得下一番功夫。例如辦公室實行24小時值班，這是個嚴(yán)格的制度，每分鐘都不能離開，不能有空檔，否則在這空檔出現(xiàn)了緊急情況或重大突發(fā)性事件就會釀成責(zé)任事故。做到能夠為領(lǐng)導(dǎo)釋流減荷，分憂解圍。例如召開地、縣重要工作會議，辦公室同志要提前到位，尤其是辦公室主任、會議記錄人員、勤雜事務(wù)人員一定要先到場做好會前準(zhǔn)備工作，會議結(jié)束后還要撰寫紀(jì)要、文件，檢查落實反饋情況等。服務(wù)是辦公室的一項重要工作。 第三個希望。如果我們辦公室能夠綜合四面八方的情況，并進(jìn)行分析，像國外“智囊團(tuán)”那樣，經(jīng)常提出一些重大的決策建議，就能為領(lǐng)導(dǎo)迅捷進(jìn)行決策選擇提供便利。這就是說，要發(fā)揮辦公室的整體效能，權(quán)衡大事小事、急事緩事，抓大事不放，抓急事先辦；溝通上下左右，做到上情下達(dá)、內(nèi)外有別，使各項工作有條不紊地進(jìn)行。否則，就不能很好地搞好“三個服務(wù)”，影響全地區(qū)工作的大局。辦公室每天都要處理許許多多的日常工作事務(wù)，解決上下左右、方方面面的各種矛盾和問題。 第二個希望?？偟膩碇v辦公室是一部完整的機器。表現(xiàn)不好的要批評教育，要讓他們經(jīng)常匯報思想，匯報工作。他們的工作如何、作風(fēng)好壞，直接反映了領(lǐng)導(dǎo)
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