求職信和履歷信的寫作(參考版)
2024-09-28 15:09本頁面
【正文】 有利資料：一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。至于早已踏足社會(huì)的申請人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 所以你不得不了解履歷表的基本原則： 撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā) 讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選 重點(diǎn)突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗(yàn)與技能 將雇主有興趣的資料寫在前面 利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)強(qiáng)調(diào)
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