勝在服務贏在細節(jié)讀后感(參考版)
2024-09-28 15:04本頁面
【正文】 第12頁 共12頁。領導就是責任，無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，竭盡全力、盡職盡責地做好。責任心是前提、是基礎；執(zhí)行力是保障、是關鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。所以，一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須要有追求卓越、追求完美，具有強執(zhí)行力的員工，有了這樣的員工，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。作為領導干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，這樣，干勁就會更足，熱情就會更高，辦法就會更多，執(zhí)行力就會大大增強。目前，執(zhí)行力不強在一定程度上是影響決策部署落實、加快推進工作、實現(xiàn)既定目標不容忽視的因素，主要表現(xiàn)在速度不夠，見事遲，行動慢；高度不夠，標準低，要求松；力度不夠，不到位，效果差?！盁o論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。 執(zhí)行是一種意識、一種思想、一種習慣。相反，責任心不強，只想當官不想做事，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會困難越來越大，問題越積越多，發(fā)展越來越慢。 領導干部負有領導科學發(fā)展、管理社會事務、應對突發(fā)事件等重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。責任是分內(nèi)應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。 第五篇：《贏在責任心，勝在執(zhí)行力》讀后感《贏在責任心，勝在執(zhí)行力》讀后感 古人云。不期望每一次都是最好的，而是希望每次都有進步，做的多了就會更好，哲學上講量變產(chǎn)生質(zhì)變就是這個道理?？沼衅湔劜蝗缟眢w力行，多數(shù)人都敗在了紙上談兵上。想得多不如做得多。是面對工作時的腳踏實地，勤勤懇懇，而不是小聰明，投機取巧；是面對工 作時候的敢問敢想，而不是借口連篇的自欺欺人；是面對工作時的忠誠敬業(yè)，而不是事不關己的敷衍了事。只有負責的人才能自己踏實，領導放心，既充實自己的業(yè)務本領，提高自己的能力，也讓自己有更大的把握和更多的機會向上更進一步。往往有時候任務都不能完成，這恰恰也是失了責，更不用講如何去成為一名優(yōu)秀的員工。因此，我們要做好充分的準備工作： 第四篇：贏在責任心勝在執(zhí)行力讀后感贏在責任心勝在執(zhí)行力 沒有擔責，成果只是運氣。 錘煉服務技能 作為一名服務人員，要不斷的錘煉自己，才能使自身的服務技能得到提高，從而贏得更多的信賴和認可。如今，在衣服務為競爭焦點的時代中，誰能贏得服務，那么誰就能贏得市場。 在企業(yè)中，盡管企業(yè)和員工獲取利益的方向是一致的，但擁有分配李潤權的卻只有企業(yè)，關于這一點，但是，我們要有一種雙贏的思想，使得企業(yè)和員工雙方都獲得最大的利益，這實際上是最行之有效的辦法。作為一名服務人員，應該不斷的提高自身的素質(zhì)素養(yǎng)，在工作中保持良好的心態(tài)。 擺正服務心態(tài) 人們常說?？蛻粼谵r(nóng)貿(mào)市場里即使遇到售貨人員舉止不雅觀
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