215215年集團公司黨委工作要點(參考版)
2024-09-28 13:45本頁面
【正文】 第17頁 共17頁。試點時間為一個循環(huán)，大體需要一年。為做好這項工作，公司黨委擬于二季度適當時機組織有關單位和人員外出學習調研、借鑒經驗。主要是建立約束力很強的文件化質量管理體系和嚴格的過程控制方法，使各項工作以及影響其工作質量的不同因素均處于嚴格的受控狀態(tài)。公司黨委將在黨建工作中探索引入質量管理理論。 各級武裝、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、計劃生育等組織和部門，要一如既往地做好各自的工作，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，為促進和保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出貢獻。要緊緊圍繞企業(yè)生產經營的重點、難點和各種急難險重任務，深入推進青春建功行動，扎實開展青年學習成才、青年突擊隊、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使共青團的優(yōu)勢更發(fā)揮、作用更體現(xiàn)。各級工會女職工組織要在突出加強對女職工特殊權益維護的同時，緊緊圍繞企業(yè)中心，大力實施“巾幗建功工程”、“巾幗素質工程”、“巾幗創(chuàng)新工程”，積極開展“六好”創(chuàng)建、安全協(xié)管、“四五”科技創(chuàng)新競賽活動，進一步激發(fā)和調動女職工的積極性，在企業(yè)三個文明建設中充分發(fā)揮“半邊天”作用。不斷加強群眾安全工作，充分發(fā)揮各級工會群監(jiān)組織和女工協(xié)管組織的優(yōu)勢和作用。繼續(xù)做好扶貧解困送溫暖工作，關心弱勢群體、特困職工的生活，讓他們與多數(shù)人一樣步步走向共同富裕。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，深入扎實地開展好職工經濟技術創(chuàng)新、技術練兵、技術比武活動。各級群眾組織要在黨組織的領導下，依法按章、獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。定期聽取工會、共青團、女工委、民兵等群眾組織和部門的工作匯報，認真做好武裝、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、計劃生育工作，積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，探索新途徑，探討新方法，形成黨務工作與群團工作聯(lián)動的合力，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁紐帶作用。通過教育，引導廣大職工恪守公民道德規(guī)范，增強法紀觀念，自覺遵紀守法牢筑思想道德和法紀防線在XX縣區(qū)營造樹正氣、講團結、健康向上的氛圍。年初進行“四五”普法總結表彰，啟動“五五”普法工作。 下半年集中開展道德法紀教育?！拔逡弧逼陂g，組織召開先模人物事跡報告會。主要在黨員干部中進行。 ⒏創(chuàng)新活動載體，集中開展兩個教育 上半年集中開展“六觀”教育。 創(chuàng)新開展黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是創(chuàng)造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體。 加強、改進黨員教育管理工作。探索建立和完善三項制度，即：黨內情況通報制度，情況反映制度，黨員代表議事制度。 積極推進黨務公開，增強黨組織工作透明度。公司黨委擬于月份召開改制企業(yè)黨組織建設工作座談會。公司黨委將考慮制定《關于加強改制企業(yè)黨組織建設和群眾工作的指導性意見》、《關于改制企業(yè)黨組織參與重大問題決策的指導性意見》，為改制企業(yè)黨工團組織工作的開展、按現(xiàn)代企業(yè)制度運行提供保證。建立“四個同步運行機制”，即黨組織與法人治理結構同步建立，黨委職能部門與行政機構同步配置，黨政功能同步到位，工團組織建設同步運行。要建立有效的黨群工作人員工作責任制和考核制度，列入企業(yè)管理責任考核體系，其考核、待遇、獎懲應按中央一貫精神，與同一層次經營管理人員一視同仁。要嚴格按照《黨章》、《工會法》和《團章》的要求，本著精干、高效、合理協(xié)調和有利于改進和加強改制企業(yè)黨建工作的原則，依法設置企業(yè)黨工團組織的工作機構，科學合理配備黨群工作人員。嚴格按照《公司法》和《黨章》規(guī)定的程序，充分發(fā)揚民主，從領導體制上細化黨組織在企業(yè)法人治理結構中的地位，從源頭上保證黨組織參與重大問題決策，使黨組織真正起到總攬全局、協(xié)調各方、把關定向的作用。 （四）抓基層黨工團組織建設和活動載體的創(chuàng)新 ⒍探索加強改制企業(yè)黨組織建設 堅持把改制企業(yè)黨組織建設放在重要位置，積極探索，大膽實踐，做到適應改革，服務改革，努力在改革中發(fā)展、在改革中創(chuàng)新。積極發(fā)展健康向上、各具特色的群眾文化，倡導文明、健康、科學的生活方式。公司黨委擬于月份召開企業(yè)文化建設現(xiàn)場會。積極推進企業(yè)精神文化向管理文化的提升，以企業(yè)文化引領以人為本的精細管理，規(guī)范職工行為，提升管理水平，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力，打造符合本企業(yè)實際的人本精細化管理平臺。繼續(xù)抓好《肥城礦業(yè)集團公司企業(yè)文化手冊》的宣貫工作。 （三）抓企業(yè)文化
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