【正文】 讓我們以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，走好腳下每一步，干好當(dāng)下每件事，把林林總總的“問題清單”作為改革發(fā)展的實(shí)踐所向，把集團(tuán)各項(xiàng)決策部署根植在思想上、實(shí)現(xiàn)在行動上、體現(xiàn)在業(yè)績上，用勤勞和智慧書寫新時(shí)代XX精彩華章，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕！　　謝謝大家！ ?！　⊥緜儯回?fù)時(shí)代，惟有奮斗。深入推行“互聯(lián)網(wǎng)+信訪”工程，確保網(wǎng)上信訪量占比提升至XX%以上。按照“控增量、減存量、防變量”總體要求，逐步探索信訪問題“一站式接收、一攬子調(diào)處、全鏈條解決”模式，確保全年信訪總量下降X%以上。加大“雪亮工程”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵要害部位、人員密集場所、生產(chǎn)辦公區(qū)域視頻監(jiān)控全覆蓋。要扎實(shí)開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，深入排查整治各類安全風(fēng)險(xiǎn)，壓實(shí)責(zé)任、堵塞漏洞、消除隱患，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)。　　推進(jìn)“三零”單位創(chuàng)建。要深化“XXXXX”困難職工解困脫困長效幫扶機(jī)制，落實(shí)落細(xì)企業(yè)關(guān)懷。要加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，以“名師帶徒”等形式，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，年內(nèi)創(chuàng)建集團(tuán)公司級工作室不少于X個(gè)。要高質(zhì)量組織各專業(yè)工種技術(shù)技能競賽，培育XXX名集團(tuán)級“技術(shù)能手”和單項(xiàng)工種“首席員工”，叫響“XX工匠”品牌。要以“建功十四五、建設(shè)新XX”為主題，按照“明戰(zhàn)略、摳成本、嚴(yán)管理、強(qiáng)執(zhí)行、較真勁”要求，深入開展“安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、節(jié)能減排、成本管控”勞動競賽，推動全員建功立業(yè)?！　〖訌?qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作。積極選樹典型單位，組織召開分項(xiàng)活動經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)場推進(jìn)會。要強(qiáng)化總結(jié)提升。圍繞活動主題，探索建立“大數(shù)據(jù)安全隱患分析”“優(yōu)化勞動競賽激勵”“科技創(chuàng)新配套獎勵”等制度機(jī)制。圍繞五個(gè)主題，廣泛開展群眾性隱患排查、“現(xiàn)場大培訓(xùn)、崗位大練兵”“我和我的XX——新使命新征程”主題作品征集等活動；各級基層黨組織要結(jié)合實(shí)際開展“支部書記講安全黨課競賽”“我為重點(diǎn)項(xiàng)目做貢獻(xiàn)”“創(chuàng)水平、破紀(jì)錄”“靶向式精準(zhǔn)練兵”等貼近生產(chǎn)和群眾的活動，增強(qiáng)活動的實(shí)效性。各級黨組織要層層把關(guān)，保證定標(biāo)的可操作、能考核，確?！敖ㄅ_賬、曬臺賬、查臺賬、評臺賬、銷臺賬”的閉合有效、動態(tài)管理、跟蹤落實(shí)。要人人定標(biāo)建賬?！　∫睢拔鍌€(gè)人人”活動。加強(qiáng)“兩檔、一網(wǎng)、一刊、一系統(tǒng)、一基地”建設(shè)，用好懺悔錄、反思錄、警示片等資源，有針對性地開展反腐倡廉警示教育和黨風(fēng)講評，深化以案促改、以案促教，夯實(shí)“不想腐”的思想根基。強(qiáng)化法制觀念和紀(jì)律意識，把集團(tuán)黨委匯編下發(fā)的黨章黨規(guī)黨紀(jì)系列學(xué)習(xí)讀本作為重點(diǎn)，通過黨課解讀、以考促學(xué)等形式，引導(dǎo)黨員干部作為“案頭書”“工具書”，對照工作學(xué)、聯(lián)系實(shí)際用，切實(shí)將紀(jì)律規(guī)矩真正轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，依托理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會一課”等載體，組織開展政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部從黨的創(chuàng)新理論中找方法、找動力，夯實(shí)理論根基、筑牢思想防線?！叭弧币惑w推進(jìn)，“不想”是根本。持續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部“五個(gè)一律”落實(shí)，抓實(shí)“五類主管”的日常監(jiān)督、超前監(jiān)督，構(gòu)建紀(jì)委、基層黨支部紀(jì)檢委員、黨小組紀(jì)檢員紀(jì)律作風(fēng)全覆蓋監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，打通監(jiān)督“最后一公里”。全面貫通紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督“四位一體”監(jiān)督體制，固化紀(jì)檢、巡察、審計(jì)“三聯(lián)動”機(jī)制，建立數(shù)據(jù)交換工作機(jī)制和信息系統(tǒng)，實(shí)施穿透式監(jiān)督，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系。深化制度建設(shè)，持續(xù)做好制度“廢改立”，在及時(shí)性、科學(xué)性、合法性、務(wù)實(shí)性、高效性上下功夫，強(qiáng)化高質(zhì)量制度供給；強(qiáng)化制度執(zhí)行，對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，堅(jiān)決杜絕“破窗效應(yīng)”，以制度的剛性約束力推動權(quán)力規(guī)范運(yùn)行；加強(qiáng)制度監(jiān)督，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰立規(guī)、誰監(jiān)督”原則，壓實(shí)部門責(zé)任，將制度優(yōu)勢最大限度轉(zhuǎn)化為治理效能?！叭弧币惑w推進(jìn)，“不能”是關(guān)鍵。堅(jiān)持重心下移、一線監(jiān)督，持續(xù)糾治審批、檢查、驗(yàn)收等部門的“吃拿卡要”問題，庫房管理、門衛(wèi)看守、磅房管理等人員的“監(jiān)守自盜”行為，工資、獎金、福利等發(fā)放人員“截留侵占”問題，做到零容忍、快立案、嚴(yán)查處，讓職工群眾切實(shí)感受到身邊的微腐敗得到有效治理。對照負(fù)面清單，密切關(guān)注“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)，深化違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和形式主義、官僚主義專項(xiàng)整治，深入開展明察暗訪，排查“四風(fēng)”問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題線索，做實(shí)做細(xì)監(jiān)督職責(zé)，管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗，確保治理“四風(fēng)”工作高質(zhì)量發(fā)展。對疏于監(jiān)督管理、致使班子成員或者直接管理的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的；對選人用人失察、帶病提拔問題，對因違規(guī)決策、“拍腦袋”決策等造成企業(yè)重大損失的問題，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)、不作為、敷衍塞責(zé)等失職瀆職問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成倒查追究的責(zé)任鏈條，使追責(zé)問責(zé)真正成為剛性約束。緊緊盯住隱性腐敗、新型腐敗行為，對項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)、選人用人、物資采購、產(chǎn)品銷售、薪酬分配等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重拳出擊，一查到底，做到懲治精準(zhǔn)。“三不”一體推進(jìn)，“不敢”是首位。我們要著力在強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督、強(qiáng)化思想教育上下功夫，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐機(jī)制建設(shè)，為轉(zhuǎn)型蹚新路創(chuàng)建風(fēng)清氣正、心齊勁足的發(fā)展環(huán)境。　　四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)型蹚新路發(fā)展環(huán)境　　黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任是黨章賦予各級黨組織的基本責(zé)任。要“填平補(bǔ)齊”短板弱項(xiàng)。要堅(jiān)持一切工作到支部。要向“創(chuàng)一流”縱深推進(jìn)。　　加強(qiáng)基層組織體系建設(shè)。對專業(yè)技術(shù)人才要實(shí)施繼續(xù)教育工程，促進(jìn)知識更新，著重提高科技創(chuàng)新、趕超一流的能力；要強(qiáng)化成長激勵，探索創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵機(jī)制，大力支持揭榜掛帥，賦予更大的團(tuán)隊(duì)組建自主權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)。要抓好“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。要堅(jiān)持以用為本，按需引進(jìn)。要堅(jiān)持黨管人才原則?！　〖叟囵B(yǎng)愛企敬業(yè)的優(yōu)秀人才。要健全完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的措施機(jī)制。選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職，將政治站位高、制度執(zhí)行力強(qiáng)、具有較強(qiáng)統(tǒng)攬全局能力的干部選配到正職崗位；持續(xù)推進(jìn)“XXX”人才工程，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，在鞏固好中層管理人員使用成果的基礎(chǔ)上，加大對中層管理人員助理和中層管理人員后備的使用力度，形成干部隊(duì)伍梯隊(duì)式遞補(bǔ)的良好氛圍；推進(jìn)干部交流，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子最佳年齡、最佳成熟期、最佳崗位的動態(tài)化配置。全面貫徹新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“XX字要求”，注重品行導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，著力選拔一批埋頭苦干、不事張揚(yáng)、群眾公認(rèn)度高的干部；注重能力導(dǎo)向，結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，著力選拔一批在新興產(chǎn)業(yè)第一線、科技創(chuàng)新最前沿、重點(diǎn)項(xiàng)目主陣地具有明顯推動作用的干部；注重基層導(dǎo)向，著力選拔一批善于做群眾工作、具有基層領(lǐng)導(dǎo)和工作經(jīng)歷的干部。辦好企業(yè)、做好事情，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，特別是