xx市社會組織培育發(fā)展中心(籌)(參考版)
2024-09-28 13:01本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。加快草根組織備案工作。建議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立社會組織服務(wù)機構(gòu)，負責草根組織的備案和指導工作。 （五）服務(wù)管理草根組織，創(chuàng)新社會組織服務(wù)管理新機制。試行社會組織星級評估機制。社會組織接受捐贈數(shù)額較大適當繳稅。因社會組織具有非營利性質(zhì)，因此，可以考慮采取以下方式：社會組織年度審計費用由政府與社會組織共同承擔。 激勵機制是鼓勵、動員社會力量參與社會建設(shè)和管理的有效手段。建立社會組織管理工作聯(lián)席會議制度，加強工作聯(lián)系和信息溝通，提供服務(wù)，促進社會組織健康發(fā)展，推進社會組織的社會化、專業(yè)化。 通過構(gòu)建“樞紐型”社會組織，推進“政社分開”，使社會組織與主管行政部門在機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、財務(wù)等方面徹底分開，逐步把業(yè)務(wù)主管職能從政府部門剝離出來，構(gòu)建“樞紐型”社會組織管理體系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，承擔起業(yè)務(wù)主管單位職責，對相關(guān)社會組織進行日常監(jiān)管，依法堅決取締非法社會組織，嚴厲打擊各種非法活動。在項目評估審定、資金使用監(jiān)管、項目成效驗收、引入獎懲機制等方面，逐步規(guī)范，逐步形成科學完善的培育新機制。 建立專項資金，有序“釋放”出一部分政府承擔的社會公共事務(wù)，通過政府購買、補貼、獎勵社會組織服務(wù)的具體方式，鼓勵社會組織參與社會服務(wù)管理，探索用社會力量解決政府提供公共產(chǎn)品不足的問題。大力弘揚、宣傳組織規(guī)范、社會實效好、發(fā)揮作用大的社會組織和個人先進事跡，鼓勵和號召公民自發(fā)地參與社會建設(shè)和管理，吸引更多社會精英參與社會組織發(fā)展，營造社會建設(shè)人人有責、社會和諧人人共享的局面。一方面要轉(zhuǎn)變政府總攬一切事務(wù)的思維模式，調(diào)動社會組織這一社會力量參與社會建設(shè)和管理，分擔政府事務(wù)，發(fā)展經(jīng)濟，服務(wù)公民利益訴求，調(diào)處社會關(guān)系，化解社會矛盾和問題，促進社會和諧的功能。 （一）樹立“小政府、大社會”理念，逐步健全社會組織參與社會服務(wù)管理的有效機制。 四、培育和發(fā)展社會組織的幾點建議 總的來看，我縣社會組織發(fā)展中存在的問題，既具有我國社會組織發(fā)展中面臨的共性問題，又具有自身的特點。第三，社會工作人才缺乏。此外，社會組織的活動場所和公益活動等必須交稅，無營利，還交稅，無形中又增加了社會組織的負擔。官辦社會組織資金狀況相對較好。根據(jù)《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》等法規(guī)規(guī)定，社會組織（社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會）創(chuàng)建初期必須具備注冊資金、固定場所、會員數(shù)量等硬件條件，很多社會組織，苦于諸上限制條件而無力成為法定的社會組織，只好“法外生存”。資金、場地、人才等因素是當前所有社會組織共同面臨的難題。所以“雙重管理”的重心仍偏向
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