xx市民營企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設現(xiàn)狀調(diào)研報告(參考版)
2024-09-28 12:56本頁面
【正文】 要讓他們明白，創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。但是，私營企業(yè)中年輕經(jīng)營者占全廠高層管理者的比很小。企業(yè)不僅要鼓勵員工繼續(xù)學習深造，老總還可以親自為員工講授企業(yè)文化課，從而提高員工的文化素質(zhì)。有人說如今的市場競爭是人才的競爭，這話一點兒都不假。而且需要的還有是員工的責任心——敬業(yè)愛崗及員工的豐富知識與能力。良精的宋工程師認為企業(yè)需要的是方方面面的人才，不論是專業(yè)人才，還是銷售、策劃、計算機等方面的人才，而企業(yè)最缺少的是通才。這樣機構才能更加健全起來，管理也可以更加的達到預期的目的，不會因為家族成員的違例不受約束而影響體制的嚴格性。其實家族企業(yè)非常適合小企業(yè)，在中國目前最稀缺的資源就是誠 信，這種企業(yè)就是在這樣的環(huán)境下應運而生。這樣就勢必迫使一些小企業(yè)停止生產(chǎn)，宣布倒閉。更嚴重的是，
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