xx縣區(qū)著力完善基層組織建設(shè)考評機制(參考版)
2024-09-28 12:50本頁面
【正文】 ■ （作者系中共XX縣區(qū)委書記） 第5頁 共5頁。在“七一”、春節(jié)等重要節(jié)假日期間，開展慰問幫扶困難黨員工作，近3年共籌措發(fā)放解困和優(yōu)撫資金600多萬元，惠及黨員5000余人次。建立村主職干部連續(xù)任職獎勵機制。2008年，為200名村（社區(qū)、居委會）主職干部辦理了綜合保險。2009年村級主職干部平均工作報酬超過7000元。我們按照省委組織部“一定三有”（規(guī)定村級干部職責(zé)目標，做到工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）的要求，建立村干部工作報酬財政支持機制。去年，各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套扶持以及村級自籌資金500多萬元，在村一級建立起集便民服務(wù)室、文化娛樂室、遠程教育室等“十室”為一體的黨員群眾服務(wù)中心，還為村級組織配套購置300多套辦公桌椅、2700余套會議桌、260多個資料柜和200多臺電視機、影碟機等，使全市村級組織辦公活動場所整體上達到“基本場所適用、基本設(shè)施完備、基本功能健全、基本制度規(guī)范”的標準和要求。我們采取市級財政投入一點、市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套扶持一點、村級自籌一點的辦法加強村級辦公活動場所規(guī)范化建設(shè)。市財政不斷加大村級經(jīng)費投入力度，再按照人平4元的標準增加村級工作經(jīng)費，并逐年提高標準，其中按照人平2元標準作為村級工作責(zé)任制考核經(jīng)費
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