xx縣區(qū)勞動和社會保障局_(參考版)
2024-09-28 12:35本頁面
【正文】 XX縣區(qū)勞動和社會保障局XX縣區(qū)財政局XX縣區(qū)地方稅務局二〇〇九年一月一日 第5頁 共5頁。 九、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件 本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合以下條件。 八、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題 鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。對技術先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的若干工種崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 企業(yè)應支付的加班工資，如及時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議；對加班工資勞動爭議案件，應先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會和街道鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)處，勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的此類案件以調(diào)解為主，妥善予以處理。補貼標準由勞動保障、財政等部門根據(jù)實際情況確定。 五、鼓勵企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍 開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，由就業(yè)專項資金予以適當支持。申請材料包括穩(wěn)
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