xx公司思想政治工作條例(參考版)
2024-09-28 12:20本頁面
【正文】 第18頁 共18頁。 第七章附則 第三十六條各子公司參照本條例執(zhí)行。 第三十四條各單位要根據(jù)實際情況建立思想政治工作獎勵辦法，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進(jìn)單位、集體、個人給予表彰獎勵。 第三十二條重視政工后備干部的培養(yǎng)，有計劃地充實政工隊伍。 第三十條政工人員在崗位級別、獎金等方面與經(jīng)營管理人員享受同等待遇。 第二十九條政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循“精干、高效、協(xié)調(diào)”和有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于思想政治工作的原則。 第二十七條要堅持圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展中心主線開展企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，努力營造環(huán)境，凝聚力量，鼓勵士氣。 第四章企業(yè)文化 第二十五條要堅持將企業(yè)文化建設(shè)納入新時期思想政治工作的各個環(huán)節(jié)中，善于把外部先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理念與**的企業(yè)實際相融合，在總結(jié)**發(fā)展歷史經(jīng)驗中總結(jié)文化，在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)展文化，在創(chuàng)新企業(yè)管理中革新文化。 （九）培訓(xùn)制度 對政工干部要有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)。 （八）總經(jīng)理接待制度 建立總經(jīng)理接待制度。 （七）談話制度 黨委委員按分工和分管基層單位，每年要與每個中層干部談話一到兩次。 （六）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實際，開展調(diào)查研究。 （四）組織生活制度 每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。 （二）黨委中心組學(xué)習(xí)制度 按照《關(guān)于印發(fā)〈中國**公司分、子公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度〉的通知》（中國**黨組文[2002]7號）的有關(guān)規(guī)定，定期組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)。對企業(yè)的重大事項，由黨的委員會集體討論，做出決定。 在人、財、物等方面為思想政治工作和精神文明建設(shè)提供支持和保證。 第二十二條團(tuán)委書記職責(zé) 主持團(tuán)委日常工作； 定期召開團(tuán)委委員會議，研究本單位共青團(tuán)工作； 及時向本單位黨委匯報工作； 及時了解掌握青年員工思想動態(tài)，解決青年員工工作生活中的實際困難； 團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年員工當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用； 第二十三條行政領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中的職責(zé)（省級分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，地市級分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 堅持三個文明一起抓，一崗雙責(zé)，在抓好業(yè)務(wù)發(fā)展的同時積極做好思想政治工作。 代表員工方與企業(yè)行政簽訂集體勞動合同。 抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。 依照《勞動法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益。 主持制訂和實施本單位工作規(guī)劃、計劃和制度。 對違紀(jì)黨員、干部進(jìn)行回訪、談心，做好思想工作。 了解、掌握黨員干部的廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法情況，預(yù)防違法、違紀(jì)等問題的發(fā)生，組織查處違法、違紀(jì)案件。 第二十條紀(jì)委書記的職責(zé)（省級分公司紀(jì)委書記，地市級分公司紀(jì)委書記） 組織實施《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，支持、保護(hù)和促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的健康順利進(jìn)行。 主持制定本單位精神文明創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案。 堅持黨管干部的原則，協(xié)助總經(jīng)理做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和選拔使用。 支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，堅持和完善總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 進(jìn)行員工思想動態(tài)分析，解決員工的思想問題和實際問題，理順情緒，化解矛盾，保持隊伍穩(wěn)定。 籌備本單位黨組織各類會議，負(fù)責(zé)本單位黨委印章管理，做好文件的管理工作。 負(fù)責(zé)黨的路線、方針、政策的宣傳教育工作，指導(dǎo)基層單位開展宣傳活動。 負(fù)責(zé)本單位精神文明建設(shè)的日常工作，制定本單位精神文明建設(shè)規(guī)劃，積極開展精神文明創(chuàng)建活
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1