xx縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革匯報材料(參考版)
2024-09-27 03:45本頁面
【正文】 二o一一年十月二十九日 第5頁 共5頁。 建立醫(yī)改工作協(xié)調(diào)機制，保證醫(yī)改統(tǒng)籌資金及時到位。通過公開招聘和補充公益崗位等渠道，盡快解決衛(wèi)生技術(shù)人員匱乏的問題。 四是公共衛(wèi)生服務(wù)工作得到加強。 三是醫(yī)藥費用明顯降低，群眾切實享受改革實惠。全面推行績效工資制度，獎勵性績效工資分配向一線傾斜，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵原則。從事公共衛(wèi)生服務(wù)人員占40%以上，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)特別是公共衛(wèi)生服務(wù)能力得到了明顯增強。 一是建立新型人事制度，人員結(jié)構(gòu)更加合理。同時，縣衛(wèi)生、物價等部門專門下發(fā)文件，嚴禁各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)非經(jīng)政府批準，以任何理由向村衛(wèi)生室收取任何費用，努力降低村衛(wèi)生室運行成本，確保村衛(wèi)生室能夠正常運轉(zhuǎn)。為充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的工作積極性，明確規(guī)定，允許通過提高服務(wù)質(zhì)量，增加服務(wù)數(shù)量取得的超額收入部分，用于單位自身發(fā)展、增加職工福利和對工作業(yè)績突出的職工進行獎勵?？己撕细竦模a助經(jīng)費足額發(fā)放；不合格的，按照比例核減。補助經(jīng)費發(fā)放與績效考核相結(jié)合，考核實行百分制。三是實行績效工資制度。一是科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和標準?？h財
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