xx縣區(qū)場調(diào)研總結(jié)(參考版)
2024-09-27 03:30本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)和同志們，在高技能人才建設(shè)工作中，我們做了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但是我們的做法離上級的要求和兄弟市區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗還有一段距離，在高技能人才建設(shè)的道路上我們還需有付出百倍的努力去探索，因此我們真誠地希望市局一如既往地支持和鼓勵我們的工作，也誠懇地盼望兄弟縣市區(qū)能把寶貴的經(jīng)驗傳授給我們，讓我們共同攜手，為XX市的高技能人才建設(shè)再做新貢獻(xiàn)。四是廣泛宣傳高技能人才的社會價值。三是建立高技能人才的社會保障機制。二是做好高技能人才市場交流服務(wù)。每次舉行職業(yè)技能大賽，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)都要出席指導(dǎo)，并巡視賽場，看望參賽選手。 五、抓服務(wù)宣傳，大力營造高技能人才成長的良好環(huán)境 一是大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重創(chuàng)造的主流價值。制定了《XX縣區(qū)職業(yè)技能競賽管理辦法》，《XX縣區(qū)職業(yè)技能競賽伯樂獎評選獎勵辦法》，市人才辦、人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、中小局、工會等部門和各大企業(yè)開展了多種形式的職業(yè)技能競賽與技術(shù)交流活動，2010年，我們先后于6月和11月開展了全市建筑領(lǐng)域、機械加工行業(yè)職工技能大賽，吸引了近6000名職工參加比賽，各企業(yè)也都圍繞企業(yè)自身的實際開展了豐富多彩的技能大比武，全市職業(yè)技能競賽活動呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的局面，為高技能人才脫穎而出開辟了新途徑。近年來，天潤曲軸公司通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核 和工作成果業(yè)績評定等方法，使40%的技能人才晉升了的職業(yè)資格，其中晉升為技師和高級技師的人員有100余人。二是開展高技能人才評價改革試點。從2006年開始，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則我市開始大力推進(jìn)技師社會化考評鑒定工作，為高技能人才成長提供公共評價服務(wù)，目前，已有685人通過這種方式得技師職業(yè)資格。作為
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