7行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)綜合素養(yǎng)研究(參考版)
2024-09-26 22:51本頁面
【正文】 特別是這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的信息時(shí)代，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容之一，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)，不僅要從思想上、職業(yè)道德上加強(qiáng)對財(cái)會(huì)工作者的教育，還應(yīng)重視財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)提高財(cái)務(wù)工作能力與業(yè)務(wù)水平，通過獎(jiǎng)懲機(jī)制建設(shè)改善財(cái)會(huì)工作者的工作態(tài)度，提高其工作積極性、工作熱情，最終不斷提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)不斷變化財(cái)務(wù)工作的需要。除與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通外，財(cái)會(huì)工作者還可以向比自己更加優(yōu)秀的工作人員請教學(xué)習(xí)，對自己存在的不足之處進(jìn)行改進(jìn)，在改善了工作態(tài)度，提高了工作積極性的同時(shí)，也使自己的業(yè)務(wù)能力獲得了較大的提升[2]。建立一套相對完善合理的考核機(jī)制，將組織部門考核情況與職工評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)對工作的滿意度進(jìn)行有效結(jié)合，對單位每一個(gè)財(cái)務(wù)人員給予業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績上準(zhǔn)確的評價(jià)，通過外部評價(jià)使每一位財(cái)會(huì)工作者找到自己的定位，同時(shí)，依照獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的基本原則，對于評價(jià)不同、工作業(yè)績不同、素質(zhì)高低不同的員工給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。 （三）改善財(cái)會(huì)工作者的工作態(tài)度。新時(shí)期，面對更加復(fù)雜化、內(nèi)容豐富化、形式多樣化的財(cái)務(wù)管理工作，大部分行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員顯得力不從心，對此，單位應(yīng)經(jīng)常要求一些國內(nèi)著名的財(cái)務(wù)專家對本單位財(cái)會(huì)人員進(jìn)行授課，或者定期委派財(cái)會(huì)人員去參加一些知名財(cái)務(wù)專家的講座等，認(rèn)真做好筆記，學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)，以更好地處理單位復(fù)雜、棘手的財(cái)務(wù)問題。單位也可定期組織財(cái)務(wù)人員到高校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，使其獲得新的財(cái)務(wù)知識(shí)與財(cái)管技能，特別是在信息化飛速發(fā)展的今天，財(cái)會(huì)管理工作進(jìn)入了電算化的時(shí)代，對每一位財(cái)會(huì)工作者的計(jì)算機(jī)處理能力提出了更高的要求，那些資質(zhì)較老的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該放低身價(jià)向
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