7學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(參考版)
2024-09-26 19:35本頁面
【正文】 （四）談心談話結(jié)束后，要填寫學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話情況登記表。 （二）談心談話前要認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，力求做到及時(shí)性、針對性和有效性。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相之間談心談話每年至少1次。 五、談心談話要求 （一）談心談話實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。 四、談心談話基本內(nèi)容 著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽取干部、群眾對各種問題和困難的反映，肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，鼓勵(lì)干部、群眾奮發(fā)進(jìn)取，聽取干部、群眾的意見和建議等。 中層干部與所管轄的相關(guān)組室負(fù)責(zé)人之間。（校長、書記、副校長、副書記、工會主席） 校級領(lǐng)導(dǎo)與分管部門領(lǐng)導(dǎo)、分管條線負(fù)責(zé)人（中層擴(kuò)大會成員）之間。 二、基本原則 干部談心談話應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 實(shí)事求是、一分為二的原則；敞開思想、雙向溝通的原則；真誠平等、互相信賴的原則；講究方法，注重實(shí)效的原則。 第五篇：沙蘭學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度沙蘭學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 為進(jìn)一步了解、關(guān)心、愛護(hù)干部，切實(shí)加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、正確履職、廉潔自律，密切黨群關(guān)系，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。 辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。一是與提高認(rèn)識相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。 （二）帶著問題談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢而異。 （八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 （四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 （三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。 （二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。 （四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全院的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展
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