7學(xué)校計(jì)劃生育工作管理制度(參考版)
2024-09-26 19:26本頁面
【正文】 第14頁 共14頁。 （三）術(shù)后訪視 對上節(jié)育環(huán)的，要登門指導(dǎo)上環(huán)后應(yīng)注意事項(xiàng)，做好服務(wù)工作。 （二）產(chǎn)后視訪 對產(chǎn)后的育齡婦女，要指導(dǎo)哺乳期如何避孕，上門送避孕藥具等。 訪視制度 （一）婚后訪視 對結(jié)婚后未有生育指標(biāo)的育齡婦女，要及時(shí)送避孕藥具使用知識和避孕藥具等。 對上節(jié)育環(huán)婦女每年透環(huán)一次，對使用藥具避孕的育齡婦女每年三月、九月進(jìn)行兩次孕情普查，對重點(diǎn)人要每月進(jìn)行一次孕情檢查。 認(rèn)真建立和保存人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料，每年初將計(jì)劃生育報(bào)表歸檔立卷。 有關(guān)要求。 建立年統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 建立季統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 統(tǒng)計(jì)工作制度 建立計(jì)劃生育情況報(bào)告單和月統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 育齡婦女管理制度 按育齡婦女戶口、孩次、避孕措施等分類建立育齡婦女卡，育齡婦女卡的年齡為2049周歲。 培訓(xùn)形式。 培訓(xùn)內(nèi)容。 培訓(xùn)工作制度 對計(jì)劃生育工作人員每年進(jìn)行不少于4次培訓(xùn)。 充分利用廣播、刊物、板報(bào)、知識競賽和有關(guān)會議等形式開展宣傳教育活動。 宣傳內(nèi)容。以計(jì)生服務(wù)所為主，協(xié)調(diào)文化站、婦聯(lián)、共青團(tuán)等開展計(jì)劃生育宣傳活動。 ４、設(shè)立會議記錄本，將會議時(shí)間、內(nèi)容、參加人員所解決問題等記錄保存。 ３、計(jì)劃生育工作人員例會，每月召開一次。會議中心內(nèi)容。總結(jié)上年度工作，安排下年度任務(wù)，表彰先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，交流工作經(jīng)驗(yàn)。 三、相關(guān)制度會議制度 計(jì)劃生育工作會議，每年召開一次。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)任務(wù)，對包點(diǎn)各項(xiàng)計(jì)生工作完成較好的，則給予表彰獎勵，年終評優(yōu)優(yōu)先考慮。 計(jì)生工作有創(chuàng)新，給鎮(zhèn)黨委爭得榮譽(yù)受表彰的，如現(xiàn)場會在本鎮(zhèn)召開的，縣級的分別獎勵計(jì)生人員50元，市級的分別獎勵計(jì)生人員100元，區(qū)級以上的分別獎勵計(jì)生人員150元。 （二）獎勵辦法 在每季度開展的計(jì)生賬、卡、簿檢查評比中，被評為最好的，看錯漏情況給予50―100的獎勵。 在市級以上檢查中出現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，給予處罰，如被抽對的村年終檢查受一票否決，則計(jì)生所包點(diǎn)人員年終考核降低一個(gè)等次，并扣發(fā)年終獎金，連續(xù)兩年考核不稱職，則作自動離職處理，包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及包點(diǎn)干部負(fù)連帶責(zé)任。無故不參加計(jì)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)及工作會議，無會議記錄和學(xué)習(xí)筆記，發(fā)現(xiàn)一次，按有關(guān)制度執(zhí)行。 每季度開展一次計(jì)生賬、卡、簿檢查評比一次，被評為最差的一個(gè)要拿來與最好的一個(gè)進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋B續(xù)兩次被評為最差的則限期整改，三次的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話。 帳卡變更不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳卡在限期內(nèi)未上報(bào)，或發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯報(bào)現(xiàn)象
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