【正文】 如果我們藥具發(fā)放不到家，動員上環(huán)工作沒有做到家，沒有對工作高度負(fù)責(zé)的話，就不可能實(shí)施這個辦法，這也是對我們工作的一個鞭策，繼續(xù)做好各種對象的承訪服務(wù)工作。孩子是祖 國的未來、民族的希望，這是一項(xiàng)利國、得民，功在千秋的工作，也是我們義不容辭的責(zé)任； 八、認(rèn)真做好藥具的發(fā)放工作。這是一項(xiàng)非常艱巨的工作，也是一項(xiàng)對新產(chǎn)婦身體健康有利，減少鎮(zhèn)、村支出，減少婦女 主任以后工作量的工作。去年 x 月份，根據(jù)上級 第 26 頁 共 27 頁 要求，我村對流進(jìn)人員計劃生育實(shí)行了專項(xiàng)整治工作，效果明顯。組織計生指導(dǎo)員學(xué)習(xí)我省現(xiàn)行的計生政策，簽訂計生指導(dǎo)員計生責(zé)任制，充分調(diào)動計生指導(dǎo)員的工作積極性，做到計生信息暢通，具體工作向書記、主任多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持工作； 二、加強(qiáng)宣傳教育，利用黑板報，宣傳櫥窗等宣傳陣地，大力宣傳計劃生育法律、法規(guī)知識，宣傳優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育知識； 三、抓好流進(jìn)人員的計生 管理工作。在新的一年里，我們 x 村的計劃生育工作，在鎮(zhèn)計生辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好上級 布置的各項(xiàng)工作，增強(qiáng)為育齡群眾服務(wù)理念，努力提高服務(wù)水平，提高期內(nèi)長效措施的落實(shí)，提高育齡群眾的滿意率，提高育齡群眾的避孕知識知曉率。 第 25 頁 共 27 頁 客服部每月第一個工作日開始統(tǒng)計考勤，有特殊情況未上交休假申請單的，應(yīng)在月初第二個工作日結(jié)束前補(bǔ)齊。一天及以下假期由部門經(jīng)理審批；一天以上三天以 下由主管副總經(jīng)理審批；三天以上各類假期由總經(jīng)理審批。三天以下（不含三天）假期應(yīng)提前一天申請，三天以上假期需提前一周申請。調(diào)休、事假、年假、病假、工傷病假、婚假、計劃生育假、喪假以及其他休假。 加班完畢后由本部門對加班時間進(jìn)行統(tǒng)計匯總，副總經(jīng)理安排調(diào)休。 請假未獲批準(zhǔn)擅自休假或假期已滿不辦理延期手續(xù)自行 第 24 頁 共 27 頁 休假的 六、加班 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作，如因個人原因需要 延長工作時間的不能計為加班，公司在工作時間以外 安排的工作按加班計。 員工未簽到的，經(jīng)核實(shí)正常到崗后，每次扣除 20 元。 四、遲到、早退、未簽到 普通崗位人員簽考勤本時超過到崗時間的記為 遲到；未到下班時間為早退。 第周五前，客服部將考勤進(jìn)行匯總，員工進(jìn)行確認(rèn)，財務(wù)部審核、總經(jīng)理簽字后方可作為制作薪資的依據(jù)。因外派或出差形成考勤空白的，須填寫《外派申請表》并由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理簽字方可按正常出勤計，普通員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理須由主管副總經(jīng)理簽字。 第 23 頁 共 27 頁 三、考勤方式 考勤方式實(shí)行簽到制度。 二、公休日與法定節(jié)假日 公休日為周 六、周日。 客服部周 六、周日實(shí)行輪班制。 合同期內(nèi)任何一方欲提前解除勞動合同或合同期屆滿且不再續(xù)簽的一須提前三十天書面通知對方。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 四、勞動合同 員工到崗后 1 個月內(nèi)簽訂勞動合同。 三、錄用與試用期 員工報到時須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證、職稱證及其它職業(yè)資格證書的原件、留存復(fù)印件，提交近期體檢合格證明、一寸彩色免冠照片一張，填寫《員工登記表》。 二、面試 主管副總經(jīng)理面試即為終試；聘用主管級以上人員，由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。 第四篇： xxx 公司人事管理制度 xxx 公司人事管理制度 第一條人事管理制度 第 21 頁 共 27 頁 一、招聘 招聘原則。 （三）術(shù)后訪視 對上節(jié)育環(huán)的，要登門指導(dǎo)上環(huán)后應(yīng)注意事項(xiàng)，做好服務(wù)工作。 （二）產(chǎn)后視訪 對產(chǎn)后的育齡婦女，要指導(dǎo)哺乳期如何避孕，上門送避孕藥具等。 訪視制度 （一）婚后訪視 對結(jié)婚后未有生育指標(biāo)的育齡婦女，要及時送避孕藥具使用知識和避孕藥具等。 對上節(jié)育環(huán)婦女每年透環(huán)一次，對使用藥具避孕的育齡婦女每年三月、九月進(jìn)行兩次孕情普查，對重點(diǎn)人要每月進(jìn)行一次孕情檢查。 認(rèn)真建立和保存人口和計劃生育統(tǒng)計資料，每年初將計劃生育報表歸檔立卷。 有關(guān)要求。 建立年統(tǒng)計報表制度。 建立季統(tǒng)計報表制度。 統(tǒng)計工作制度 建立計劃生育情況報告單和月統(tǒng)計報表制度。 育齡婦女管理制度 按育齡婦女戶口、孩次、避孕措施等分類建立育齡婦女卡，育齡婦女卡的年齡為 2049 周歲。 培訓(xùn)形式。 培訓(xùn)內(nèi)容。 培訓(xùn)工作制 度 對計劃生育工作人員每年進(jìn)行不少于 4 次培訓(xùn)。 充分利用廣播、刊物、板報、知識競賽和有關(guān)會議等形式開展宣傳教育活動。 宣傳內(nèi)容。以計生服務(wù)所為主，協(xié)調(diào)文化站、婦聯(lián)、共青團(tuán)等開展計劃生育宣傳活動。 ４、設(shè)立會議記錄本，將會議時間、內(nèi)容、參加人員所解 決問題等記錄保存。 ３、計劃生育工作人員例會，每月召開一次。會議中心內(nèi)容?？偨Y(jié)上年度工作，安排下年度任務(wù)，表彰先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，交流工作經(jīng)驗(yàn)。 三、相關(guān)制度會議制度 計劃生育工作會議，每年召開一次。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)計生指標(biāo)任務(wù)，對包點(diǎn)各項(xiàng)計生工作完成較好的，則給予表彰獎勵，年終評優(yōu)優(yōu)先考慮。 計生工作有創(chuàng)新，給鎮(zhèn)黨委爭得榮譽(yù)受表彰的，如現(xiàn)場會在本鎮(zhèn)召開的，縣級的分別獎勵計生人員 50 元，市級的分別獎勵計生人員 100 元 ，區(qū)級以上的分別獎勵計生人員 150 元。 （二）獎勵辦法 在每季度開展的計生賬、卡、簿檢查評比中，被評為最好的，看錯漏情況給予 50―100 的獎勵。 在市級以上檢查中出現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，給予處罰，如被抽對的村年終檢查