7信息與組織工作的關系思考(參考版)
2024-09-26 14:13本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。對工作做得不好的，特別是對黨的事業(yè)造成損失和不良影響的，要態(tài)度鮮明，嚴肅批評，甚至處分調(diào)離。二是要抓好獎懲機制。如果對他的工作不聞不問，好也罷、差也罷，不作任何評價，長此下去，再優(yōu)秀的人，再出色的工作，也會因平淡走向平庸，進而逐漸迷失工作的方向、目標和動力。從社會心理學來說，人都是有上進心的、是可塑的，也是需要被稱贊的。有好的制度和機制，并得到良好的運轉(zhuǎn)和剛性執(zhí)行，是做好信息工作的根本保證。關鍵是要能發(fā)現(xiàn)有助于時代發(fā)展、社會進步、人民群眾受益的事物，發(fā)現(xiàn)別人“意中有”而“筆下無”的東西，這
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