7依法治稅，構(gòu)建和諧社會演講稿(參考版)
2024-09-26 14:05本頁面
【正文】 第12頁 共12頁。同時，要徹底打破現(xiàn)有的工資分配制度，提高執(zhí)法崗位的個人待遇，執(zhí)法風(fēng)險與執(zhí)法待遇并存，將稅務(wù)執(zhí)法人員的待遇與執(zhí)法數(shù)量、質(zhì)量掛鉤，高質(zhì)量高待遇，以此激活執(zhí)法人員執(zhí)法的主觀能動性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)尊重人才、尊重知識、以人為本的稅收管理理念。 九、轉(zhuǎn)變工作思路，不但提高稅收征管質(zhì)量。大量的征管實踐顯示，一些納稅人不懂法、不守法的問題，常常是導(dǎo)致征納之間出現(xiàn)磨擦或碰撞的主要矛盾，是不和諧現(xiàn)象的集中表現(xiàn)。因此，我們要樹立現(xiàn)代稅收服務(wù)觀，拓展對納稅人服務(wù)的范圍和空間，提高完善對納稅人的服務(wù)工作，建立健全文明、規(guī)范的執(zhí)法服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和體系，以“人性化”的服務(wù)理念來引導(dǎo)稅收工作，由滿足征管需求為主向以服務(wù)納稅人為主的轉(zhuǎn)變、向“管理服務(wù)型”和“執(zhí)法服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)稅務(wù)機關(guān)向服務(wù)型部門的轉(zhuǎn)變。 七、更新服務(wù)理念，全面推進(jìn)納稅服務(wù)向深層次發(fā)展。既便是對“自由裁量”的行政處罰，也應(yīng)當(dāng)作出一個明細(xì)規(guī)定：在什么情況下處1倍、什么情況下處5倍等，以便于執(zhí)法人員“對號入座”，盡量杜絕執(zhí)法的隨意性和處罰的顯失公平性。 六、規(guī)范“彈性”政策，確保政策一把“尺子”、一個標(biāo)準(zhǔn)。 盡量克服減免稅等涉稅事項的“第三者插足”的現(xiàn)象。 五、確保稅務(wù)機關(guān)獨立執(zhí)法地位。長期的實踐證明：對納稅人違法行為一味偏袒、遷就、放縱，甚至于對正當(dāng)應(yīng)繳的稅款還要打折扣，那么稅務(wù)機關(guān)的執(zhí)法就永遠(yuǎn)處于被動，執(zhí)法質(zhì)量就永遠(yuǎn)不能提高，納稅人自覺守法的氛圍就永遠(yuǎn)難以形成。納稅人違法行為中，對比較普遍的管理性違法行為，在規(guī)范期初可實行提醒制，對拒不改正的堅決予以嚴(yán)厲打擊；對納稅人偷、抗、騙稅行為一經(jīng)發(fā)生就應(yīng)當(dāng)依法處罰，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移交司法機關(guān)處理。 檢察機關(guān)要積極、主動介入稅務(wù)機關(guān)的執(zhí)法活動，對稅務(wù)人員有稅不收或少收的犯罪行為，不論涉及到誰，不論是什么原因，要一查到底，嚴(yán)厲打擊稅務(wù)人員的涉稅違法犯罪行為，維護稅法的嚴(yán)肅性。 稅務(wù)機關(guān)要明確稅務(wù)人員各自的崗位和責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行“過錯責(zé)任追究”制度，形成事前、事中、事后相銜接的監(jiān)督機制。要按照科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求，進(jìn)一步強化稅源監(jiān)控，加大納稅評估的力度，積極發(fā)揮納稅評估的稅源監(jiān)控作用。對確無建賬能力的，必 須作到商品（或產(chǎn)品）進(jìn)、銷、存的清晰明了，確保國家稅收“應(yīng)收盡收”。充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的作用，對個體等未建賬戶實行電子定稅、應(yīng)用計算機實行“以票控稅”等。 對納稅人特別是“關(guān)系戶”的稅款征收、違法處罰，欠稅等情況要置于廣大人民的監(jiān)督之下，實行公開辦稅、陽光作業(yè)，主動、積極接受對納稅人繳稅、處理情況的查詢，進(jìn)一步完善對納稅人偷稅舉報的獎勵制度。 二、增強執(zhí)法的透明度，實行公開、公正執(zhí)法。對個別以權(quán)謀私等腐敗干部決不能心慈手軟、“養(yǎng)虎為患”，做到嚴(yán)格依法懲處，并且將處
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