7在人事制度改革會議上的致辭()(參考版)
2024-09-26 03:24本頁面
【正文】 我相信，只要我們統(tǒng)一思想，加強領導，堅定信心，齊心協(xié)力，全市事業(yè)單位人事制度改革工作就一定能勝利完成。 同志們，按照市委、市政府的總體要求和市事業(yè)單位人事制度改革領導小組的工作部署，事業(yè)單位人事制度改革人員聘用制工作必須在年底以前完成，時間緊，任務重。 第六，要加強思想工作，確保社會穩(wěn)定。編制部門要抓緊做好編制的審定工作，社保部門要提出事業(yè)單位推行社會養(yǎng)老統(tǒng)籌的具體意見，并盡快落實市本級事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的相關措施。因此，市事業(yè)單位人事制度改革領導小組成員單位和各事業(yè)單位主管部門要分工協(xié)作，各司其職，圍繞不同時期改革的中心工作，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，為全市事業(yè)單位改革提供優(yōu)質、高效服務。 第五，要齊抓共管，形成推進改革的合力。實行人事代理，有利于搞活單位內部用人機制，疏通人員出口，解決目前事業(yè)單位普遍存在的“進人容易走人難”的問題；有利于降低單位管理成本，提高人事管理效率，解除用人單位和個人的后顧之憂。具體操作中要嚴格按批準的實施方案進行，正確處理好**與集中的關系，決不能隨意簡化工作程序，不能搞領導個人或少數(shù)人說了算，確保單位和職員雙方的合法權益不受侵害。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按政策和規(guī)定的程序操作，是確保事業(yè)單位人事制度改革積極穩(wěn)妥、順利推進的關鍵。為促進事改工作，市里準備派出幾個督查組分別在市直單位巡回督查，每半月發(fā)一次進度情況月報，年底進行檢查驗收，并和年度目標管理考核責任制掛鉤，影響單位評先。制訂了的要抓緊實施，再不能等，再不能看了。各單位抓住這段時間。今年只剩四個月時間了，越到年底工作越多。要多形式、多途徑的宣傳事業(yè)單位人事制度改革工作，要進一步認真組織單位職員學習事業(yè)單位人事制度改革的相關政策、領導講話、典型經驗等，促使事業(yè)單位干部職工轉變觀念，提高對改革的認同感和心理承受能力，努力營造改革氛圍。從今天起，我們抓督導，首先要督導領導力量到位的情況，凡不到位的，要追究責任。各單位要抽
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