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正文內(nèi)容

7在全站人事制度改革動(dòng)員大會(huì)上的致辭_(參考版)

2024-09-26 16:05本頁(yè)面
  

【正文】 謝謝大家。同志們,深化人事制度改革工作難度大,任務(wù)重,政策性強(qiáng),關(guān)系到各方面的利益調(diào)整。凡對(duì)改革有不同意見(jiàn)的,必須嚴(yán)格按照組織程序逐級(jí)反映,科室主任解決不了的,向分管站長(zhǎng)反映,確實(shí)難以解決的,再向站長(zhǎng)反映。全站職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)改革文件,深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),切不可斷章取義,片面理解,以避免認(rèn)識(shí)上的偏差。但是未聘人員對(duì)改革也要作好充分的思想準(zhǔn)備,正確對(duì)待未聘現(xiàn)狀,改革是上級(jí)政策的要求,是大勢(shì)所趨。全站上下從班子成員、科室主任到每名職工,都要從有利于改革和單位發(fā)展的大局出發(fā),積極支持改革,維護(hù)集體利益。通過(guò)民主管理,保證黨組織和廣大職工發(fā)揮民主監(jiān)督作用,增強(qiáng)全站職工對(duì)改革工作的責(zé)任意識(shí),形成全站重視人人參與的改革局面,使改革工作有可靠的組織保證。 四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化改革工作的責(zé)任感為了切實(shí)抓好這次的人事制度改革工作,經(jīng)站長(zhǎng)辦公會(huì)研究,決定成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任組長(zhǎng),同志任副組長(zhǎng),為成員,具體負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施、各種配套方案和措施的制定等各項(xiàng)工作。近段時(shí)間,全站上下在保證業(yè)務(wù)工作的同時(shí),要以改革工作為重點(diǎn),每次大會(huì)都要準(zhǔn)時(shí)到會(huì),嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,自覺(jué)關(guān)閉手機(jī),不得交頭接耳,保證良好的會(huì)場(chǎng)秩序。第三階段為總結(jié)階段。10月23日至25日,確定上崗人員并進(jìn)行工作交接,簽訂、鑒證聘用合同。10月21日星期一晚上6點(diǎn),調(diào)劑人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。10月19日星期六上午,成分科、體采科職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。10月18日星期五晚上6點(diǎn),宣讀科主任聘任文件,選舉產(chǎn)生職工競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)委。時(shí)間安排為:10月16日星期三晚上6點(diǎn),科主任競(jìng)爭(zhēng)上崗。時(shí)間為今年8至9月份,主要是學(xué)習(xí)文件精神,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),成立相關(guān)組織,召開(kāi)職工大會(huì),擬定通過(guò)方案并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),目前此階段工作已經(jīng)完成。 三、實(shí)施步驟我站人事制度改革分三個(gè)階段進(jìn)行。所有未聘及分流人員未參加失業(yè)保險(xiǎn)的,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或待崗、調(diào)出期滿仍未聘用,單位按時(shí)限規(guī)定發(fā)給每月300元的生活補(bǔ)助費(fèi),發(fā)放時(shí)限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)金按市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)局養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納標(biāo)準(zhǔn)及其在本單位工作年限計(jì)補(bǔ),安置補(bǔ)償費(fèi)不高于上年度市事業(yè)單位職工人均工資的三倍,按工齡及測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。本次未聘或分流人員愿與單位解除用人關(guān)系自謀職業(yè)的,實(shí)行一次性安置,單位按上級(jí)有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性安置費(fèi)。待崗人員中不服從單位安排的臨時(shí)性工作的,限其三個(gè)月內(nèi)辭職或調(diào)離,否則按規(guī)定予以辭退。單位給未聘人員一年的待崗期(離崗?fù)损B(yǎng)、安排臨時(shí)性工作、辭職者除外),待崗人員在待崗期間不保留原崗位待遇,由單位按在崗?fù)惾藛T實(shí)發(fā)基本工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。被批準(zhǔn)辭去公職自謀職業(yè)的未聘人員,簽訂辭職和人事代理協(xié)議書后,單位參照人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)。一年后仍未調(diào)離者,按待崗期滿的未聘人員管理辦法執(zhí)行。四是調(diào)出。待遇根據(jù)安排的工作崗位確定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)同類人員工資的50%。三是安排臨時(shí)性工作。未聘人員中距國(guó)家法定退休年齡5年的(達(dá)到正式退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納年限不足15年的合同制工人除外),經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,主管部門批準(zhǔn)可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。學(xué)習(xí)期間的工作年度考核以是否獲得新的文憑和專業(yè)證書為依據(jù),已獲證書者評(píng)定為“合格”,未獲證書者評(píng)定為“不合格”。學(xué)習(xí)期滿,可憑相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)證書回單位參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在學(xué)習(xí)期間,第一年待聘期內(nèi)單位發(fā)70%的基本工資,待聘期滿每月發(fā)300元生活費(fèi)。根據(jù)《XX省衛(wèi)生事業(yè)單位人員分流及未聘人員安置指導(dǎo)意見(jiàn)》及我市有關(guān)規(guī)定,站在初步方案中擬定了幾種分流安置辦法,經(jīng)市委組織部、市人事局、市衛(wèi)生局審查,對(duì)有些與上級(jí)政策相違背的條款作了修改,批準(zhǔn)后的分流安置辦法如下:一是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 (四)以妥善分流安置落聘人員為重點(diǎn),處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展之間的關(guān)系。工作人員年度考核中被評(píng)定為合格以上等次的,按規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金,專業(yè)技術(shù)人員具有續(xù)聘的資格??己藢?shí)行評(píng)分制,每個(gè)職工全年總分為100分,對(duì)照崗位職責(zé)要求,違反不同條款,按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣分,作為考核的依據(jù)之一。在考核
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