7一公司鐵阜局優(yōu)質工程匯報材料(參考版)
2024-09-25 23:32本頁面
【正文】 第六章 附 則 第二十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條 對違反人事管理等制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向部門（單位）負責人或工會及領導提出申訴，以得到公正待遇。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少，但需經總經理批準。 第二十一條 由于員工的責任在生產（工作）中給公司造成損失的，應當賠償經濟損失。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，正式分配工作，重新按其崗位確定工資；表現(xiàn)不好的，予以解除勞動合同。 第十九條 對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 四、“停職檢查”是一種臨時性的組織措施，指對犯有嚴重錯誤的員工，在檢查反省錯誤期間，不適宜繼續(xù)履行其職務，按管理權限和程序批準，停止職務，進行檢查，交代問題。 二、對于無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，全年累計曠工時間超過30天以上的員工，給予除名。第十六條 開除是企業(yè)紀律處分中最高檔次的行政處分，在執(zhí)行和使用時，必須采取慎重的態(tài)度。 四、留用察看期間，重犯或犯其它錯誤需要給予處分的，根據(jù)重犯錯誤的性質和情節(jié)輕重，決定給予延長留用察看期限或者解除勞動合同。 二、受留用察看處分的員工，在察看期間繼續(xù)保留員工身份。 四、發(fā)現(xiàn)員工在前任職務期間犯有嚴重錯誤，需要給予降職或撤職處分時，不論是由于不慎調遷、還是失察升任，均應降低或撤銷現(xiàn)任職務。 二、降職處分是降低員工現(xiàn)任職務，一般只降低一級職務，由正職降為副職，或在本部門（單位）內由高層次職務降為低層次職務，員工受到降職處分的同時，應明確仍具有低于原職的職務；撤職處分是撤銷員工現(xiàn)任職務，要比原職降低兩級以上的職務，未正式分配工作之前，沒有任何職務，撤職后要重新分配工作，可以在原單位安排適當工作，也可以易地、易單位另行安置。第十四條 降職、撤職處分的掌握和使用： 一、降職、撤職，只適用有職可降、可撤的員工。第十三條 處分的審批權限： 一、過錯通知由員工管理權限部門（單位）第一負責人
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