6試論企業(yè)內(nèi)控制度完善應(yīng)對(duì)策略(參考版)
2024-09-25 22:11本頁(yè)面
【正文】 各單位應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)為主導(dǎo)，以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為中心，以《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范》及具體規(guī)范為依據(jù)，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，制定合理有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象得到徹底的根治。建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和內(nèi)部制約機(jī)制，具體來(lái)說就是要明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員職責(zé)權(quán)限、工作規(guī)程和紀(jì)律要求，其目的在于通過建立健全內(nèi)部控制制度，明確各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)規(guī)程、要求和職責(zé)，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。必須建立在良好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)上。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理與控制：一是要嚴(yán)把用人關(guān)，對(duì)崗位的人員配備和管理人員的選拔，應(yīng)全面考察其德、能、才、績(jī)等綜合素
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