6維權促穩(wěn)中企業(yè)工會的作用探討(參考版)
2024-09-25 21:45本頁面
【正文】 企業(yè)工會在維權的過程中，要堅持實事求是的基本原則，全面了解和掌握群眾的思想，從群眾利益的角度出發(fā)開展維權，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的關系，促進社會穩(wěn)定發(fā)展。 四、結論 總而言之，企業(yè)工會是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。在維權促穩(wěn)過程中，工會要堅持“維穩(wěn)和維權”相統(tǒng)一的基本原則，以企業(yè)發(fā)展的角度為出發(fā)點，真實的對職工權益進行維護，引導職工對眼前的利益關系進行把握，支持改革工作，對職工的合法權益予以維護。維權促穩(wěn)工作中，要注意自我調(diào)節(jié)，按照法律要求進行維權，最大限度的盡到應該盡的責任，只有這樣才可以真正地將維權工作做好。（2）將群眾利益放在首位。在新的社會發(fā)展形式下，企業(yè)工會要貫徹“實事求是”的管理方針，要可以真正的解決問題。企業(yè)工會要急群眾之所急，想群眾之所想，在法律的基礎上充分保護群眾的基本權益，要盡職盡責，不走形式，積極大膽的進行創(chuàng)新，要敢于進行維權，從而將企業(yè)維權工作做到最好。當前，在法律制度的規(guī)范下，勞動群體的基本利益得到了保證，但是依然有管理缺失，制約了企業(yè)維穩(wěn)工作的開展。因此，要求企業(yè)工會要做好新體制下的改革工作，執(zhí)行維權的基本職責至關重要。導致企業(yè)經(jīng)營過程中的不平等現(xiàn)象比較嚴重。一些指派干部等超出職權范圍的事情時有發(fā)生，有的企業(yè)甚至不經(jīng)過職工代表大會的投票選舉隨意對部分員工做出調(diào)動等，工會干部不是由工會系統(tǒng)組織實施管理，而是完全由黨支部全權掌控，這種行為一方面使黨的執(zhí)政能力的提高受到一定的制約，另一方面也使得工會在維護職工的合
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