6物理學院談心活動總結(jié)(參考版)
2024-09-25 21:23本頁面
【正文】 第21頁 共21頁。 （副主任）***，由于剛從班組長崗位提升擔任副主任，面對其管轄的班組基礎薄弱，在各級檢查暴露出大量的問題后，信心受挫，且缺乏抓手，致使工作推動吃力，有時甚至出現(xiàn)情緒波動。對此，***自我反思為車間技術管理事項太多、太雜，有時還需做大量的職教、三標兼職工作，造成顧此失彼，工作質(zhì)量不高，以后將積極改正。對此，我建議工班、車間要嚴把問題復核和回復工作，對明顯不合理或有錯誤的地方，車間要寫明原因，段也不會亂扣錢，如實在出現(xiàn)偶有的錯扣情況，車間可申訴，段將如數(shù)返還；相關班組在這件事上要充分地與職工進行交流，要將段的相關管理辦法、扣罰標準向其講透，有效促進其按標作業(yè)。對此，我積極建議工班長要從自身意識抓起，要有引領示范和帶頭作用，在做職工思想工作時要情之以禮、動之以情，要引導職工正確看待全局、全段（甚至是全國）目前的經(jīng)濟形勢——整個鐵路總公司下的各個鐵路局職工收入都較去年有所放緩或減少，這是大趨勢，但反觀鐵路相比其他行業(yè)，還是有一定的優(yōu)勢的。二季度以來，我先后與清三車間工長***、技術主管***，以及清四車間副主任***進行了談心，內(nèi)容梳理如下： ，全局形式不好，段在去年基礎上取消了軌檢、線路交驗、材料節(jié)約等獎項，部分職工盲目認為個人收入總額減少，存在一定的情緒，致使班組負責人工作不好開展。 二、點面結(jié)合，凸顯談心內(nèi)容的豐富性。為確保談心活動取得實效，并切實掌握到施工一線各個層面所凸顯的問題，我將談心的對象結(jié)合于自身工作的著力點，分別確定了在施工中直接組織職工開展作業(yè)的班組負責人；負責貫徹執(zhí)行段相關技術標準和辦法，推進車間按標作業(yè)的技術管理人員；以及負責整個施工作業(yè)現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)的施工負責人為談話對象。 第五篇：鐵路談心活動總結(jié)鐵路談心活動工作總結(jié) *********單位 ****姓名 二季度以來，按照段關于開展與施工一線職工進行談心活動的要求，我積極結(jié)合自身以往常年在施工一線摸爬滾打的親身經(jīng)歷，以及現(xiàn)主管線路技術管理工作的實際，先后與車間工班長、技術員和施工領工員（副主任）崗位的職工進行了交流、談心，通過與他們促膝交談及時了解他們的工作、生活所面臨的實際困難，并在自己能力范圍之內(nèi)盡可能為他們排憂解難、答疑解惑，并針對他們就施工管理方面提及的一些好的意見或建議，進行了梳理、總結(jié)和反思，以此，一方面積極提升和改進了個人工作方法；另一方面為修訂和完善段的施工管理辦法、保障措施，指明了方向、摸清了思路。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點和不足，更加明確自己的今后努力方向。 三、效果明顯 通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納綜合梳理意見xxx條。談話內(nèi)容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發(fā)展。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。此次活動進行以來班子成員之間、領導與教師之間普遍開展了談心交心活動。同時，黨員領導干部還要主動接受黨員、群眾約談。談心談話做到“四必談”，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。 第四篇：“談心”活動情況總結(jié)武南鎮(zhèn)中畦中學深入開展“談心”活動情況總結(jié) 根據(jù)《中畦中學談心活動方案》的安排，為深入查找領導班子和個人身上存在的“四風”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進一步增強黨性修養(yǎng)，為開展批評和自我批評、對照檢查、扎實整改打下基礎，達到進一步加強溝通、凝聚人心、改進作風、促進和諧、推動工作的目的。 （二）加強監(jiān)督，加大問責力度 公司雖制定了《領導崗位責任人員追究辦法》、《員工處罰辦法》，但考慮到員工收入水平偏低、個別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過程中，打了折扣，該處罰的沒有處罰、該問責的從輕問 7責。 （一）強化認同，提高主人翁責任感 談心活動發(fā)現(xiàn)的問題，究其根源還是在于部分人員主人翁責任感低，沒有真正融入團隊，沒有真正將自己作為團隊的一份子，不能與團隊共榮辱，將工作只看成“職業(yè)”，而不是為之奮斗的“事業(yè)”，所以才會我行我素，不嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識渙散、工作作風不實等各類問題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強認同，提高主人翁責任感。三是個別部門存在走形式、走過場的僥幸心態(tài)，把談心談話活動當成小事、無關緊要的事，談工作、談生活都是“淺入淺出”，談心記錄內(nèi)容空、套、假，甚至把談話問題直接給被談話人，讓被談話人自己整理成談心記錄，部門員工反映對活 6動感觸不深。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場記錄的影響，未能完全打開心扉，仍然心存芥蒂，只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實想法和問題，擔心指出不好的方面會給他人、給自己今后工作帶來不利影響。 黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟、從嚴要求自己，自覺接受“八小時以外”的監(jiān)督，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，不斷
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