【正文】 在非國有小企業(yè)比較集中的地區(qū)推行區(qū)域性與行業(yè)性集體合同制；充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的調(diào)處作用，加強(qiáng)對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的宏觀指導(dǎo)；充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織作用，完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議自我調(diào)節(jié)機(jī)制；加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁制度、保障監(jiān)察制度、用人單位勞動(dòng)保障信用體系建設(shè)，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第三，堅(jiān)持制度建設(shè)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。 第二，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，深化企業(yè)分配制度改革。具體而言，要著重在以下幾個(gè)方面努力： 第一，堅(jiān)持多種渠道，妥善安置改組改制企業(yè)職工。當(dāng)前我省勞動(dòng)關(guān)系多變性、多樣性、多元性、多層性特征明顯，勞動(dòng)者“有關(guān)系無勞動(dòng)”與“有勞動(dòng)無關(guān)系”現(xiàn)象并存，歷史遺留問題與新生矛盾交織。對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，首先納入工傷保險(xiǎn)，然后研究適合農(nóng)民工特點(diǎn)和要求的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法；對(duì)失地農(nóng)民，開展社會(huì)保障改革試點(diǎn)；超過退休年齡的失地農(nóng)民，納入城市低保；對(duì)勞動(dòng)年齡段的失地農(nóng)民，建立養(yǎng)老保障基金；對(duì)農(nóng)村居民，推進(jìn)農(nóng)村合作醫(yī)療，擴(kuò)大最低生活保障試點(diǎn)范圍，研究符合農(nóng)村發(fā)展水平的養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)前要重點(diǎn)解決好原國企退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問題，通過適當(dāng)降低繳費(fèi)比例，多渠道籌集資金，個(gè)人、企業(yè)、財(cái)政共同負(fù)擔(dān)，納入住院醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行大額醫(yī)療補(bǔ)助，做到病有所醫(yī)。三要加快推進(jìn)并軌工作，力爭將“三條保障線”并為“兩條保障線”。一要積極啟動(dòng)做實(shí)個(gè)人賬 戶工作。 第二，在“并軌”和“做實(shí)”兩件大事上加大力度。人人享有社會(huì)保障是憲法賦予每個(gè)公民的基本權(quán)利。社會(huì)保障體系不健全，削弱了其維護(hù)社會(huì)公平與正義的功能作用。建立健全與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，讓人人享有基本社會(huì)保障，既是和諧社會(huì)不可或缺的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要保障。要堅(jiān)持“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，重點(diǎn)改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境和提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)，通過資源整合特別是信息資源共享，加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng) 一、運(yùn)作規(guī)范的勞動(dòng)力市場和平等就業(yè)制度；要大力實(shí)施定向訂單培訓(xùn)，發(fā)展有組織 的勞務(wù)輸出，以輸出帶培訓(xùn)、以培訓(xùn)促輸出，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即跨地區(qū)就業(yè)由自發(fā)性向組織性轉(zhuǎn)變，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)由無序向有序轉(zhuǎn)變，勞務(wù)輸出由體力勞務(wù)型向技術(shù)技能型轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)部門由行政管理為主向引導(dǎo)服務(wù)與市場監(jiān)管并重轉(zhuǎn)變，做到“輸出有組織，求職有服務(wù)，就業(yè)有技能，權(quán)益有保障”。對(duì)確實(shí)困難的，著力解決其養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)問題，通過進(jìn)入低?；蛞缘捅?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)確保其基本生活。因此，我們要大力實(shí)施“一保兩助”，即保障“4555”困難人員基本生活，提供就業(yè)援助和社保援助。 第二，解決“4555”人員問題，要著力在解決養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)上下功夫。因此，我們要在以下幾個(gè)方面狠下功夫： 第一，解決“2030”人員就業(yè)問題，要著力在市場導(dǎo)向上下功夫。 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期解決我省就業(yè)問題，必須貫徹“一個(gè)方針”，做到“五個(gè)注重”，即按照“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題的同時(shí)，注重做好新成長勞動(dòng)力特別是大學(xué)生的就業(yè)工作；在解決“4050”人員、“4555”人員問題的同時(shí)，注重做好“2030”人員的就業(yè)工作；在推進(jìn)城鎮(zhèn)職工就業(yè)再就業(yè)工作的同時(shí)，注重做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作；在增加就業(yè)總量的同時(shí)注重提高就業(yè)質(zhì)量；在緩解當(dāng)前突出矛盾的同時(shí)更加注重研究建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。目前，全省“4050”等困難群體有15萬人，其中“4555”人員5萬多人，他們的就業(yè)、社保、醫(yī)保等問題尚未完全解決。勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步突出，全省下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)普遍偏低，呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象，即文化程度低的多、高的少，技術(shù)等級(jí)低的多、高的少，年齡偏大的多、年輕的少。此外，農(nóng)村每年還新增待轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力50多萬，農(nóng)村富余勞動(dòng)力“打工難”等問題仍然十分突出。具體表現(xiàn)：一是總量矛盾持續(xù)加大。 去年，我省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，自1998年以來首次下降；城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率比2002年也下降了。 一、構(gòu)建和諧社會(huì)，必須實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 就業(yè)是民生之本、安國之策。 第四篇：新公司成立需要完善的制度新公司需要哪些制度 、加班制度、 — 第五篇：完善勞動(dòng)保障制度是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要完善勞動(dòng)保障制度是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要 吳永文 2005年第10期——和諧社會(huì) 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，它適應(yīng)我國進(jìn)入改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。讓我們的校園從此綻放美麗，讓我們的社會(huì)迸發(fā)出文明的火花，讓我們抱文明，和美德手拉手，結(jié)伴同行。 文明美德就如一泓清泉可以為我們滋潤心靈，給予我們心靈的慰藉。魯迅曾說過：“中國欲存爭于天下，其首在立人，人立而后凡舉。個(gè)人文明禮儀是根、是本。試想一下，如果有人不注重自身的文明修養(yǎng)，他會(huì)有良好的公共文明嗎。雖微不足道，但卻是我們每個(gè)人都不能缺少的。其實(shí)，文明禮儀是從日生活中的小事表現(xiàn)出來的。文明的社會(huì)，需要文明的我們。 這里我不想過多地舉偉人的例子，因?yàn)檫@很容易令大家產(chǎn)生一種錯(cuò)覺：認(rèn)為文明禮儀只是偉人、名人才具備，那么我們將無需為自己或多或少的不文明言行而愧疚；或者認(rèn)為即使踐行了文明的要求，也并不因之成為偉人、名人。然后自己緊靠著墻，讓女工上樓了，他才下樓。列寧阻止她說：“不必這樣，你端著東西已走了半截，而我現(xiàn)在空手，請(qǐng)你先過去吧。有一次，列寧同志下樓，在樓梯狹窄的過道上，正碰見一個(gè)女工端著一盆水上樓。 第三篇：文明的社會(huì)，需要文明的我們文明的社會(huì)，需要文明的我們 中華名族自古以來都是一個(gè)講究品德教育、個(gè)人修養(yǎng)的民族，一種執(zhí)著的追求，一次慰藉人心的寬容都能融匯成美德贊頌曲上。實(shí)際上，不存在絕對(duì)公平的工資分配辦法，只存在員工是否滿意的工資分配。只有全面考慮了內(nèi)部公平、外部競爭與員工的激勵(lì)作用，才能使工資分配切實(shí)地維護(hù)職工的切身利益，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。三是新增效益工資的差