6司法局“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案(參考版)
2024-09-25 17:27本頁(yè)面
【正文】 第7頁(yè) 共7頁(yè)。加減分因素同個(gè)人考評(píng)加減分因素相同。同時(shí)考核成績(jī)與年終公務(wù)員績(jī)效考核相掛鉤，個(gè)人分?jǐn)?shù)低于60分的，年終公務(wù)員考核不得評(píng)為稱(chēng)職等次，與年終十三個(gè)月工資掛鉤，具體辦法依照縣人事局考評(píng)辦法執(zhí)行；考核分?jǐn)?shù)低于80分的，按照人事局年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，與年終一次性績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。 考核按照百分制進(jìn)行，具體情況具體分析，按照工作實(shí)際開(kāi)展情況、完成情況進(jìn)行打分，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的得到相應(yīng)分?jǐn)?shù)，沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)完成或完成不及時(shí)、受到上級(jí)部門(mén)或相關(guān)部門(mén)批評(píng)的相應(yīng)扣分；工作完成出色，（受到上級(jí)部門(mén)表彰的，橫向相比受到政法委表?yè)P(yáng)的，得到認(rèn)可的口頭、書(shū)面均可，適當(dāng)加分）；開(kāi)展工作與同期相比、往前相比，起色大，亮點(diǎn)、特色工作突出，受到局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、大家一致好評(píng)的適當(dāng)加分。 對(duì)科室和科長(zhǎng)的考核由局機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組和效能工作辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)科室的工作完成情況，科長(zhǎng)負(fù)責(zé)的具體工作完成情況進(jìn)行打分考評(píng)；科員的考核由科長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，共性工作由科長(zhǎng)和機(jī)關(guān)效能工作辦公室負(fù)責(zé)考評(píng)，個(gè)性工作由科長(zhǎng)根據(jù)個(gè)人年初制定的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作措施完成情況以及配合科長(zhǎng)完成全科臨時(shí)性工作、共性工作的情況進(jìn)行打分考評(píng)。共性工作40分以文字形式表現(xiàn)；各科室全年個(gè)性工作60分以文字形式表現(xiàn)；每個(gè)崗位每個(gè)個(gè)人的個(gè)性工作60分以各科室為單位以表格形式表現(xiàn)。 五、具體考核辦法3月份由各科室按照全年工作重點(diǎn)以及常規(guī)工作任務(wù)，制定出本科室的崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，考核到崗、責(zé)任到人。局“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)各科室、所開(kāi)展效能年活動(dòng)情況進(jìn)行定期
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