【正文】 第30頁 共30頁。對確實無法解決的問題，局黨委要向市委、市政府呈報，給予協(xié)調(diào)解決。 落實整改建議書制度。 落實領(lǐng)導干部整改情況年度報告制度，要求每個領(lǐng)導干部在年度述職時，向干部職工匯報整改落實情況，將整改落實情況與領(lǐng)導干部年終考核掛鉤。 進一步落實監(jiān)督制度，局黨委決定在機關(guān)干部職工、退休老干部、局屬各單位群眾及人大代表、政協(xié)委員中聘請5名同志組成整改方案落實監(jiān)督小組，采取召開座談會、個別訪談、發(fā)放測評表等形式，每季度對局黨委及下屬單位的整改落實情況進行監(jiān)督檢查。每季度召開專題會議，聽取整改方案責任人匯報整改落實情況，對整改落實不到位的限期進行重點整改。黨委書記為水利局黨委班子整改方案落實第一責任人，第一責任人要切實履行職責，做好對班子成員任務(wù)分解落實情況的督促檢查。（整改時限：中期，責任人：） 嚴格控制公務(wù)活動中的接待標準。（整改時限：近期，責任人：） 狠抓機關(guān)作風建設(shè)，嚴格獎懲，建立激勵機制，要在全系統(tǒng)各科（室）、隊、站、所推行制度化、規(guī)范化、科學化管理，加強考勤，嚴肅工作紀律，嚴格獎懲機制，切實解決干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題，調(diào)動干部職工的積極性。（整改時限：近期，責任人：） 嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，完善黨員領(lǐng)導干部上崗雙責制度。（整改時限：近期，責任人：） （六）黨風廉政建設(shè)方面 切實加強全系統(tǒng)黨員干部黨風廉政建設(shè)宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩務(wù)必教育。（整改時限：中期，責任人：） 加強對退休老干部的管理，指定專人負責老干部日常管理工作。關(guān)心愛護職工，傾聽職工意見和呼聲，幫助他們解決一些生活中的問題，使領(lǐng)導班子之間，領(lǐng)導與一般干部之間關(guān)系和諧，工作順暢，減少不必要的矛盾和磨擦，～年力爭最大限度解決職工出差費、培訓費、福利費及其他費用。黨委成員合理安排工作，每月抽出23天時間，深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議，為局黨委準確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實際問題和困難提供依據(jù)。（整改時限：長期，責任人：） 以創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位為契機，在創(chuàng)建了州級文明單位和市級文明單位的基礎(chǔ)上，爭創(chuàng)“四好”班子，保持班子團結(jié)，充分發(fā)揚民主，切實提高黨政領(lǐng)導班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高我全系統(tǒng)的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。（整改時限：近期，責任人：） 加強對新進人員全方位的審查力度，力爭按照國家人事制度的規(guī)定，按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，進行公開選拔。將整改落實情況與班子和領(lǐng)導干部年度考核相掛鉤，與年終雙目標考核掛鉤。（整改時限：長期，責任人：） 對黨委所屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的教育管理進一步規(guī)范、科學化、動態(tài)化。（整改時限：中期，責任人：） 加強對下屬單位班子建設(shè)、各項工作開展情況檢查監(jiān)督力度，每季度對全系統(tǒng)的各項工作進行一次督查，并將檢查結(jié)果進行通報。（整改時限：中期，責任人：） 加強對系統(tǒng)黨建、精神文明等工作檢查指導，對安排的工作實行跟蹤檢查制度，建立月報、季評、年考核的工作制度，并抓好各項工作的落實。（整改時限：近期，責任人：） 進一步建立和完善各項制度，并抓好各項制度的落實，嚴格按制度辦事管人，實現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化。（整改時限：中期，責任人：） 豐富學習內(nèi)容，除學習黨的相關(guān)理論外，還要加強水利業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識的學習，提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。（整改時限：近期，責任人：） 對學習的理論要深入研究，黨政領(lǐng)導干部經(jīng)常下基層調(diào)研，每年要寫出兩篇與實際工作聯(lián)系緊密、高質(zhì)量的以解決水利系統(tǒng)問題的調(diào)查報告或論文。 三、整改措施、時間和責任人 針對以上存在的問題，經(jīng)過認真研究，制定如下整改措施： （一）理論學習方面 抓好黨委班子成員和中心組理論學習，建立健全理論學習制度，做到月計劃、周安排，黨政領(lǐng)導班子成員要解決好工學矛盾，堅持每月參加一次黨支部組織的集中學習和至少一次黨委中心組的學習；堅持自學制度，規(guī)定自學篇目，每天自學時間不少于半小時。 堅持以人為本，加強指導，密切黨群干群關(guān)系，加大對老干部的關(guān)心力度，拿出切實可行的辦法，解決職工應享受的福利待遇。 加強教育管理，建設(shè)高素質(zhì)高效能的水利隊伍，對進入水利系統(tǒng)工作的人員，嚴格按照人事制度規(guī)定，進行公開選拔。 ①三年內(nèi)爭創(chuàng)自治區(qū)文明單位；②今年在水利“三大體系考核”工作檢查中爭創(chuàng)第一。 二、整改目標 按照學習實踐“三個代表”重要思想的要求，對照水利局黨委先進性具體要求和黨委存在的問題，通過整改、達到的具體要求是： 抓好學習，提高政治理論水平，把水利系統(tǒng)黨委建成一個學習型的黨委；盡快的建立水利系統(tǒng)各項管理制度，確保全系統(tǒng)各項工作走在全市的前列。 （六）黨風廉政建設(shè)方面。關(guān)心職工生活不夠，在解決出差費、培訓費、福利上沒有拿出切實可行的辦法，職工沒有享受應有的待遇。創(chuàng)造性地開展工作的意識不強，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上；改革力度水大，沒有結(jié)合實際提出相應的措施和辦法。對干部職工的思想政治教育抓得不緊，對待干部職工中存在著思想傾向性問題做耐心細致的思想工作不夠；對黨委所屬單位個別班子和領(lǐng)導的教育管理不嚴格，班子和領(lǐng)導干部考核機制不夠健全；機關(guān)內(nèi)部管理不嚴格；對進人把關(guān)不嚴。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調(diào)研的少；特別是黨委的議事制度沒有建全，造成全系統(tǒng)各項制度的建立和以制度管理的工作薄弱。領(lǐng)導干部強調(diào)工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，學習制度落實不到位；學習的深度和廣度有所欠缺，缺乏系統(tǒng)性和針對性；學習的內(nèi)容形式比較單一，與工作實際結(jié)合的少。為確保整改工作落到實處，制定如下整改方案。 第五篇。支部將對群眾滿意度測評工作超前思考、主動研究、盡早謀劃。 整改提高階段的時間原則上為1個月左右。 充分運用簡報、墻報等載體，宣傳整改工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風貌。黨支部書記要切實履行直接責任人的職責，在整改工作中為其他黨員做出表率。堅持高標準、嚴要求，防止出現(xiàn)松懈情緒。黨支部將把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，組織精干力量，著手研究健全和完善本單位保持黨員先進性的長效機制問題，爭取在整改提高階段拿出一個初步方案。通過做好思想政治工作，引導和幫助他們提高思想認識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心；從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。這次先進性教育活動不單獨搞一個組織處理階段。通過領(lǐng)導干部帶頭整改，發(fā)揮表率作用，推動整改提高階段工作的扎實開展。黨員領(lǐng)導干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，要求普通黨員做到的，領(lǐng)導干部首先做好。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進一步感受到黨