【正文】 、效果三落實(shí)。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 對(duì)學(xué)習(xí)的理論要深入研究，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下基層調(diào)研，每年要寫出兩篇與實(shí)際工作聯(lián)系緊密、高質(zhì)量的以解決水利系統(tǒng)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告或論文。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 創(chuàng)建學(xué)習(xí)新方法，采取集中與分散相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合等形式，提高學(xué)習(xí)的積極性和實(shí)效性。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論外，還要加強(qiáng)水利業(yè)務(wù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） （二）工作作風(fēng)方面 健全水利系統(tǒng)黨委的議事制度。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)制度，并抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，嚴(yán)格按制度辦事管人，實(shí)現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化。使全系統(tǒng)形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)黨建、精神文明等工作檢查指導(dǎo)，對(duì)安排的工作實(shí)行跟蹤檢查制度，建立月報(bào)、季評(píng)、年考核的工作制度，并抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 對(duì)干部職工群眾反映的突出問(wèn)題深入進(jìn)行調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的解決方案，力求解決實(shí)際問(wèn)題。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)下屬單位班子建設(shè)、各項(xiàng)工作開展情況檢查監(jiān)督力度，每季度對(duì)全系統(tǒng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行一次督查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） （三）隊(duì)伍建設(shè)方面 進(jìn)一步完善思想政治工作的方式方法，把抓好全系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與做好干部職工的思想政治工作有機(jī)結(jié)合，經(jīng)常深入群眾中溝通思想，全面掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工中苗頭性、傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地做好干部職工的思想政治工作，達(dá)到潛移默化的效果。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） 對(duì)黨委所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理進(jìn)一步規(guī)范、科學(xué)化、動(dòng)態(tài)化。建立班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，定期不定期對(duì)下屬單位進(jìn)行考核和測(cè)評(píng)，對(duì)問(wèn)題多的班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度，限期整改。將整改落實(shí)情況與班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相掛鉤，與年終雙目標(biāo)考核掛鉤。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的教育和管理，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度嚴(yán)格落實(shí)，并將機(jī)關(guān)干部考勤、參加學(xué)習(xí)及活動(dòng)情況與工資和年終考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員全方位的審查力度，力爭(zhēng)按照國(guó)家人事制度的規(guī)定，按照年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行公開選拔。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） （四）工作創(chuàng)新方面 拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在抓黨建、精神文明工作中，加強(qiáng)對(duì)工作的指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)基層單位的積極性，在全系統(tǒng)形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） 以創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)文明單位為契機(jī)，在創(chuàng)建了州級(jí)文明單位和市級(jí)文明單位的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子，保持班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高我全系統(tǒng)的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期，責(zé)任人：） （五）深入基層關(guān)心群眾方面 深入基層，深入群眾，牢固樹立宗旨觀念，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，對(duì)下屬單位的工作經(jīng)常進(jìn)行指導(dǎo)。黨委成員合理安排工作，每月抽出23天時(shí)間，深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議，為局黨委準(zhǔn)確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實(shí)際問(wèn)題和困難提供依據(jù)。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 關(guān)心職工生活，幫助解決一些生活中的問(wèn)題。關(guān)心愛護(hù)職工，傾聽職工意見和呼聲，幫助他們解決一些生活中的問(wèn)題，使領(lǐng)導(dǎo)班子之間，領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間關(guān)系和諧，工作順暢，減少不必要的矛盾和磨擦，～年力爭(zhēng)最大限度解決職工出差費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)及其他費(fèi)用。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人： 經(jīng)常組織開展一些文化、體育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)全系統(tǒng)的各單位之間的凝聚力和整體的戰(zhàn)斗力。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)退休老干部的管理，指定專人負(fù)責(zé)老干部日常管理工作。合理安排退休黨員的組織生活，改變以往單調(diào)的組織生活形式，采取每半年與所屬各黨總支過(guò)一次組織生活的辦法，將學(xué)習(xí)座談與文化娛樂活動(dòng)相結(jié)合，使組織生活形式多樣、內(nèi)容豐富、生動(dòng)活潑。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） （六）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 切實(shí)加強(qiáng)全系統(tǒng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩務(wù)必教育。增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，自覺抑制各種侵飾，筑牢黨員干部的思想道德防線。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上崗雙責(zé)制度。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)、政紀(jì)的監(jiān)督檢查管理力度，局紀(jì)檢委將采取隨時(shí)跟蹤檢查，對(duì)局屬各單位落實(shí)該項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，建立激勵(lì)機(jī)制，要在全系統(tǒng)各科（室）、隊(duì)、站、所推行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，加強(qiáng)考勤，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。保障工作人員工作實(shí)績(jī)認(rèn)定，在年終由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，作為向組織、人事部門考評(píng)推薦的重要依據(jù)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（整改時(shí)限：中期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格控制公務(wù)活動(dòng)中的接待標(biāo)準(zhǔn)。（整改時(shí)限：近期，責(zé)任人：） 四、落實(shí)整改的保障措施 成立整改方案落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，落實(shí)水利局黨委班子整改方案任務(wù)分解責(zé)任制度。黨委書記為水利局黨委班子整改方案落實(shí)第一責(zé)任人，第一責(zé)任人要切實(shí)履行職責(zé)，做好對(duì)班子成員任務(wù)分解落實(shí)情況的督促檢查。整改的具體負(fù)責(zé)人要按要求抓好整改落實(shí)，定期向整改落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)整改方案落實(shí)進(jìn)展情況。每季度召開專題會(huì)議，聽取整改方案責(zé)任人匯報(bào)整改落實(shí)情況，對(duì)整改落實(shí)不到位的限期進(jìn)行重點(diǎn)整改。 落實(shí)整改情況通報(bào)制度，局黨委每季度對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查分析，形成書面通報(bào)，召開一定范圍的通報(bào)會(huì)議，對(duì)黨委整改落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。 進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督制度，局黨委決定在機(jī)關(guān)干部職工、退休老干部、局屬各單位群眾及人大代表、政協(xié)委員中聘請(qǐng)5名同志組成整改方案落實(shí)監(jiān)督小組，采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、發(fā)放測(cè)評(píng)表等形式，每季度對(duì)局黨委及下屬單位的整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)，將整改方案制作成板面進(jìn)行公示，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。 落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部整改情況年度報(bào)告制度，要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度述職時(shí)，向干部職工匯報(bào)整改落實(shí)情況，將整改落實(shí)情況與領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核掛鉤。不按規(guī)定時(shí)限完成整改任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部年終取消評(píng)優(yōu)資格。 落實(shí)整改建議書制度。對(duì)局屬各單位轉(zhuǎn)辦的整改建議書，局黨委要認(rèn)真研究，對(duì)能解決的召開黨委會(huì)議專題研究提出解決方案，并將任務(wù)分解到每個(gè)班子成員，明確辦理整改建議書責(zé)任人，并限期辦結(jié)。對(duì)確實(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，局黨委要向市委、市政府呈報(bào)，給予協(xié)調(diào)解決。 承諾 水利局黨委在開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求為契機(jī)，創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”為載體，確保各項(xiàng)工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，全心會(huì)意為人民服務(wù)。 第30頁(yè) 共30頁(yè)