6縣四管齊下推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革(參考版)
2024-09-25 15:29本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。這次改革，他們把落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作為改革的重要方面。這種定期競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，既沒有影響站所干部職工的個(gè)人身份，使待崗人員沒有太大的心理壓力，可以放心到市場(chǎng)中去拼搏，又使在崗人員有了一定的就業(yè)壓力，在站所內(nèi)部形成了優(yōu)勝劣汰、內(nèi)生激勵(lì)機(jī)制，使站所管理難度減少，活力增強(qiáng)。具體作法是：根據(jù)站所的編制和工作量確定工作崗位，以站所為單位分年度實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；根據(jù)定性定量考核結(jié)果確定站所人員工資待遇。形成“自然更替、內(nèi)生激勵(lì)”機(jī)制，用時(shí)間來解決站所人員分流的難題，靠競(jìng)爭(zhēng)上崗激發(fā)站所人員活力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)縣里出臺(tái)的有關(guān)文件和各站所的實(shí)際情況，對(duì)各站所的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理調(diào)劑，并確定各站所公益性事務(wù)及考核辦法；鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)業(yè)務(wù)主管部門對(duì)站所工作績效進(jìn)行定性定量考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果給各站所撥付經(jīng)費(fèi)，實(shí)行“以錢養(yǎng)事”。再根據(jù)職能確定事業(yè)單位性質(zhì)（純公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性）
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