6縣勞務(wù)輸出工作的幾點(diǎn)作法(參考版)
2024-09-25 15:21本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。 外出務(wù)工人員的素質(zhì)總體看還比較低，學(xué)歷層次高的人員輸出比重還很??；輸出量還不能滿足廣大群眾和求職人員的需要。文秘114版權(quán)所有 我縣的勞務(wù)輸出工作，雖然取得了一定成績，但只是一個(gè)小小的起步。上半年非典期間，因不便深入單位了解情況，我們便給每個(gè)在外勞務(wù)人員打了電話，并發(fā)了一封信，鼓勵其安心工作，勸阻他們不要回家，家中有困難找組織解決，使廣大務(wù)工人員感到了組織的關(guān)懷，紛紛表示一定要在外安心工作；三是對務(wù)工期滿人員及時(shí)結(jié)算工資，并要求他（她）們寫出述職總結(jié)，從而達(dá)到了全面掌握了他們務(wù)工期間的思想工作表現(xiàn)情況的目的；四是實(shí)行了外派勞務(wù)人員檔案專管，定期裝訂、存檔，為今后派出管理積累了資料。 跟蹤管理，做好務(wù)工人員的思想工作 在派出人員管理上，我們從四個(gè)方面入手，做到了隨時(shí)掌握他們的思想和工作狀況。 一是根據(jù)需要，確定培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容。這些問題的出現(xiàn)，不僅給個(gè)人和公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，更嚴(yán)重的是破壞了公司信譽(yù)，影響了勞務(wù)合作的開展。 強(qiáng)化培訓(xùn)，保證派出人員的素質(zhì)。務(wù)工人員違約時(shí)，我們也要依法予以處理。對于個(gè)別外出務(wù)工者在派出后因吃不了苦提前回國的，或個(gè)人私自“跳槽”的等，我們一方面積極調(diào)節(jié)糾紛，化解矛盾；一方面依據(jù)合同條款分清責(zé)任，是誰的責(zé)任就由誰承擔(dān)，決不偏袒任何一方。 勞務(wù)輸出活動中，務(wù)工者和用人單位雙方在覆行合同過程中難免會產(chǎn)生一些矛盾和問題，為此，我們站在客觀公正的立場上，依法維護(hù)雙方的權(quán)益。幾年來的實(shí)踐表明，依照合同管理使勞務(wù)輸出工作有了法律保障。為此，我們以合同形式，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依照《勞動法》和務(wù)工合同，嚴(yán)格監(jiān)督務(wù)工者和用工單位兌現(xiàn)合同條款。 我們勞動部門在勞務(wù)輸出工作中，起了牽線搭橋的中介作用。正是因?yàn)橛羞@樣的基礎(chǔ)，所以今年今年16月份，雖然由于受非典影響，未能派出國外勞務(wù)人員，但我們?nèi)匀煌瓿闪烁榜R來西亞54名建筑工人派出所需的國內(nèi)手續(xù)；完成了28名赴日本印刷工、縫紉工的招收工作。 我縣勞務(wù)輸出最初主要是依靠與他人合作外派勞務(wù)，環(huán)節(jié)多，障礙多，切減少了勞服公司和務(wù)工人員的收入，嚴(yán)重制約了勞務(wù)輸出事業(yè)的發(fā)展。幾年來，我們以勞務(wù)輸出方式，為養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面增加了402人，年繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)70萬元，并且每年為勞務(wù)人員辦理的人身意外傷害保險(xiǎn)投保額都在30萬
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