6衛(wèi)生局廉能管理整改意見篇(參考版)
2024-09-25 14:42本頁面
【正文】 嚴禁不報、漏報、遲報等現(xiàn)象發(fā)生。 二是按時上報相關材料。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人要高度重視，加強領導，召開單位動員大會，成立相應的領導機構、制定實施方案。每年底至次年初，各單位要要對存在的問題優(yōu)化防范措施，提升防范工作效能。對紅色預警進行重點監(jiān)管，局領導小組紅色預警進行跟蹤督導，及時調整防控措施，對拒不落實或落實不力的單位，視情況啟動調查程序。一是分級監(jiān)管。對落實不到位、出現(xiàn)問題的單位和個人實施責任追究。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網”和“防火墻”。三是嚴格檢查考核，認真監(jiān)督實施。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。二是積極探索，創(chuàng)新工作。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據登記備案的廉政風險點，建立風險處置程序，狠抓整改措施的落實。針對存在的廉政風險，各單位要實施風險防范措施，通過建立三道防線（前期預防措施、中期預防措施、后期處置辦法），及時糾正存在的問題，防治腐敗行為發(fā)生。 針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施。 。主要措施： 、局機關股室負責人、各單位科室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要將查找出來的風險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《個人廉政風險防控表》（附件2） （含內設各科室）對查找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風險點進行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《單位廉政風險防控表》（附件1） ，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。 （三）確定廉政風險點（8月上旬）。 。 。一是局機關領導班子成員及各股室負責人、二級機構班子成員及科室長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，要從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面進行廉政風險點查找分析，提出防范措施，報衛(wèi)生局領導小組辦公室。廉政風險防范管理要避免流于形式，自己找不準，就互相找，部門找不準就上級查，自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充?！钡牟檎夜ぷ鳌！薄ⅰ帮L險點有哪些。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結合實際認真分析“管權、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環(huán)節(jié)，以崗位為重點，采取自己找、群眾提、領導點、互相查、組織評、社會監(jiān)督等方式，重點確定三類（思想道德、制度機制、崗位職責）風險點，重點查找公共資源密集、項目密集、資金密集、權力密集的領域和環(huán)節(jié)，重點查找在教育、監(jiān)督制度方面不到位和黨員領導干部廉潔自律方面的不足。 （二）查找廉政風險點（7月中旬至8月底）。各參學對象要通過學習，結合實際認真撰寫讀書筆記和心得體會。讓干部職工認識到開展廉政風險管理的根本目的是促進工作
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