【正文】 公司代表：__職工代表：__。第63條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的。第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。(6)私自調(diào)換床位或留宿外人的。(4)上班時間打牌、下棋的。(2)未執(zhí)行公司各項管理制度的。第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(12)攜帶危險物品入公司的。(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(3)不戴胸牌或不穿工作服進入公司的。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)委托他人簽到或代替他人簽到的。第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。(3)遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。(10)倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(2)操作設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。(12)遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(9)員工辭職由部門負責(zé)人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第49條公司實行安全責(zé)任制，分管經(jīng)理(或部門負責(zé)人)對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負責(zé)。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費用。(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第34條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。164小時。員工的正常日工資=基本工資247。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第32條單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加30天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第四章工作時間與休息休假第25條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動教養(yǎng)的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。10第九章附則8第七章勞動紀律與員工守則 6第五章工資福利與勞動保險3第二章員工招用與培訓(xùn)教育2023年勞動保障規(guī)章制度標準版模板篇10目錄第一章總則第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。