【正文】 甲方(簽章)：__________________乙方(簽字)：________________________年______月______日簡易公司勞動合同范本3篇相關：。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方的《人事管理規(guī)定》、《》、《職位》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。補充條款：(根據(jù)需求調整內容)(1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。十、補充條款和特別約定乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。(2)如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。1連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。(4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。(2)甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的。(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(4)未依法為勞動者交納社會保險的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。(2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(4)被依法追究刑事責任的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方須在時向甲方交齊相關辦理社會保