6完善對重點目標實行后位重管的意見(參考版)
2024-09-25 05:01本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。以前文件與本文件有抵觸的，以本文件為準。 ，深刻分析后進原因，切實找準存在問題，要進一步解放思想，創(chuàng)新思路，突破重點，力爭在短期內出新、出優(yōu)，確保早日走出重管行列。 。 （含三項）以上后位重管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，主要領導調離原崗位，降職使用。 ，重管期間主要領導不得評先，不得提拔、調動、交流，如確需調動、交流，只能降職使用（特殊貢獻除外）；屬于其他單項重管的，分管領導不得評先，不得提拔、調動，如確需調動，只能
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