【正文】 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬，不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇；包括勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。 第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區(qū)、海寧市、平湖市、桐鄉(xiāng)市、嘉善縣、海鹽縣。 第二檔：蕭山區(qū)、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧?？h、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區(qū)、紹興市區(qū)、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區(qū) 、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣。 第五篇： 2024 浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn) 嘉興中禾人力資源有限公司 2024 浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)〃嘉興最低 根據(jù)浙江省《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1470 元、 1310 元、 1200元、 1080 元四檔，每檔比調(diào)整前增加 130— 160 元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 12 元、 元、 元、 元四檔，調(diào)整前分別為 元、 元、 元、 元四檔。濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣。臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。濟(jì)寧市：魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、 汶上縣、泗水縣、梁山縣。 第三檔有淄博市：沂源縣、高青縣。臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)。泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣 (區(qū) )。濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣。棗莊市：市中區(qū)、滕州市。青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市。威海市所轄市 (區(qū) )，上述地區(qū)執(zhí)行 1320 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。煙臺市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠(yuǎn)市。青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在中國居中上水平，但增長率偏低。較上增長 140 元、 120 元和 130 元，平均增幅約為 12%。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資不包含哪些部分？ 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福 利待遇等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 ［最新消息：］ 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 然而，有許多求職者對最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不了解詳情。 來源：中工網(wǎng) 2024 年無疑是一個最低工資標(biāo)準(zhǔn) “ 調(diào)漲年 ” 。作為一項(xiàng)社會勞動保障制度，很多勞動者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)中某些問題認(rèn)識還比較模糊。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會對企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險，受到相應(yīng)的懲罰。然而，對企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工 需求。即使知道了，他說自己也不在乎，“ 我有能力，怎么干也能賺到比這個數(shù)多的錢 ” 。但也有求職者表示，不會在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行┕ぷ髦饕刻岢珊酮劷稹Ｔ谒磥?，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機(jī)構(gòu)也不道德。 在番禺人才市場綜合營業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 6center 各地最低工資上調(diào) 求職者：這類企業(yè)不予考慮 連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會作出怎樣的 選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會做。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部） 2024 年的《最低工資規(guī)定》清楚說明： “ 實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 解讀： 不管任何企業(yè)，國有或民營，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。底薪只有 1000 元加集體計件工資。 “ 無責(zé)任津貼 ” 也好， “ 無責(zé)任底薪 ” 也罷，不過是個代名詞，掩人耳目。 該公司對 “ 客戶專員 ” 一職提出的 “ 入司前三個月 1000 元無責(zé)任津貼 ” 同樣違法。 解讀： 黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費(fèi)用。 如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 920 元 /月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工 500 元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi) 200 元、住宿費(fèi) 220 元，合計為 920 元。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個月才能拿多 30 元。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。 案例 3： “ 包食住 ” 不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 在開發(fā)區(qū)東區(qū)人 才市場，新塘某電子公司招聘 “ 生產(chǎn)工 ” ，其崗位薪酬是 “ 底薪 810 元 /月 +伙食補(bǔ)貼240 元 /月 ” 。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 解讀： 記者致電廣州市勞動保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的