廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)20xx年最新(參考版)
2025-03-29 22:06本頁面
【正文】 工資相關(guān)：。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。工齡工資簡介工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！斗ā返诹l規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(2) 二次分配，將來部門大了可用參見方案三。如果評價(jià)系數(shù)大于1的員工多于小于1的員工時(shí)，會出現(xiàn)超支，反之則會出現(xiàn)節(jié)余。后者績效工資在可預(yù)知的理論值上下浮動(dòng)，幅度也較小。員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價(jià)值系數(shù)該崗位員工人數(shù))]某崗位價(jià)值系數(shù)該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎(jiǎng)罰金額該方案中，員工績效工資主要取決于公司總的經(jīng)營效益和員工自己的考核系數(shù)，而部門業(yè)績(完全由部門經(jīng)理負(fù)責(zé))無關(guān)。一次分配要求由公司對所有員工進(jìn)行統(tǒng)一評價(jià)和考核，否則考核系數(shù)不可比?！?全部經(jīng)理和員工崗位價(jià)值系數(shù))(二)員工績效工資分配(100a)%根據(jù)公司個(gè)別部門員工較少，部門業(yè)績可能主要由部門經(jīng)理完成的實(shí)際情況，本方案員工績效工資分配
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