干部公示制度的基本形式、局限性及其對策(參考版)
2024-09-23 02:37本頁面
【正文】 總之，只有建立干部任內(nèi)公示制度，干部監(jiān)督機制才可能進一步完善，群眾 “ 四權 ” 才可能得到更加有效的落實。公務員之家版權所有 將干部公示與干部信訪有機結(jié)合。同時，最大限度地防止和避免干部在涉及群眾利益和一些難度較大的 工作上出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象。在領導干部任職期間，在其工作所涉及的地域、部門范圍內(nèi)，長期公示其姓名、職務、工作分工、聯(lián)系點，辦公地點和聯(lián)系電話等，并定期公示其本人撰寫的工作小結(jié)或述職報告，接受群眾監(jiān)督。 明示領導干部身份、職責、實績。建立干部公示的長效機制，還有助于幫助各級領導干部及時了解民情民意，溝通與群眾之間的感情。從進一步深化干部人事制度改革，落實群眾在干部選拔任用工作中的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權，擴大民主，加強監(jiān)督，提高干部任用管理質(zhì)量的角度出發(fā)，建立干部公示的長效機制，就是要從干部上崗的那一天起，直至其離開現(xiàn)崗位，自始至終處在群眾監(jiān)督之下。干部自身由于缺乏應有的群眾監(jiān)督，群眾觀念、責任意識和危機感都可能因此而淡薄，這就需要有一個能始終接受民主監(jiān)督 第 6 頁 共 7 頁 的渠道，建立干部任內(nèi)公示的目的就是為了解決這一問題。我們也認為，干部工作公示制度 既然是落實群眾“ 四權 ” 的有效途徑，在實際工作中已表現(xiàn)出一定的局限性，就應當繼續(xù)探索，使其外延進一步拓寬，方法有更多創(chuàng)新。為此，許多基層黨工委書記和組織干事認為干部公示制度有進一步完善和補充的必要，或者說有拓寬其外延的可能，并提出了一些很好的建議。 正是由于任前公示和考核公示具有 以上特點，雖然在干部工作中也發(fā)揮了很重要的作用，但不可避免地還存在一些不足。無論是任前公示還是考核公示，公示的目的都很單一，內(nèi)容也有限，主要局限于考核組、考核對象或考核工作 第 5 頁 共 7 頁 的自然情況，
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