干部交流工作問題及對策(參考版)
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 。一方面要避免大進大出，掌握好交流的比例；另一方面，要強化 “ 屆 ” 的觀念，除非十分必要，一般應(yīng)讓干部至少任滿一屆再進行交流調(diào)整。保持領(lǐng)導(dǎo)班子 的相對穩(wěn)定，是一個地方經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的組織保證。三是重視艱苦地區(qū)交流干部的醫(yī)療保健和工資收入等問題。一是妥善解決好交流干部家屬、子女的工作安排和入學(xué)問題。當(dāng)工作取得成績時要予以鼓勵，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時，要及時打招呼，促使交流干部在實踐中健康成長。三是要建立交流干部跟蹤培養(yǎng)制度，嚴(yán)格對交流干部的監(jiān)督。防止干部交流時緊時松或連續(xù)性不夠、針對性不強的問題。 （四）加強宏觀管理，形成有效的干部交流調(diào)控機制。把考核結(jié)果作為干部交流、提拔使用和獎懲的重要依據(jù)。要對交流干部跟蹤考察，及時了解他們的思想狀況、工作表現(xiàn)。三是要 第 6 頁 共 7 頁 加大年輕干部交流力度，注重選拔后備干部、優(yōu)秀年輕干部到艱苦的地方和崗位去磨煉，不斷提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。交流的重點對象應(yīng)當(dāng) 是市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是一把手和管人、管錢、管物以及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及在同一職位上任職滿10 年的領(lǐng)導(dǎo)干部。 （二）完善政策措施，積極推進干部交流工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。要通過多種途徑，大力宣傳干部交流的重要意義，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展服從大局、服從組織決定和艱苦奮斗、樂于奉獻精神的教育，使干部交流政策得到廣大干部群眾的理解和支持，在全社會形成共識，為交流干部施展才華、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)提供一個良好的社會環(huán)境。 （一）加大政策宣傳教育力度，進一步優(yōu)化干部交流的社會輿論環(huán)境。甘南、臨夏等少數(shù)民族高海拔地區(qū)，受自然環(huán)境的影響，部分本地干部和交流干部都患有高原疾病，有的甚至過早去世，給家庭和黨的事業(yè)造成無法彌補的損失。三是受嚴(yán)酷自然環(huán)境和條件的影響，一些交
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1