【正文】 在干部任用中要堅(jiān)決做到 ? 零容忍 ? ，堅(jiān)決防治 ? 帶病提拔 ? ，做到 ? 一時(shí)伸手，悔恨終生 ? 的強(qiáng)烈警示；同時(shí)，也要公正處理 ? 亂舉報(bào)、誣告 ? 等事件，還干部清白，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。明朝時(shí)期有一個(gè)清官叫海瑞，他任應(yīng)天巡撫時(shí)，百姓接踵而至，堵得應(yīng)天府周圍街道水泄不通，但他們不是來 ? 伸冤 ? 的，而是來看看 ? 海閻王 ? 長什么樣，連天不怕地不怕的東廠太監(jiān)都避道而行。善用民主推薦和組織決策，用公正的干部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和提拔任用機(jī)制來鼓勵(lì)真正想干事、能干事、干成事的人，不向懶人妥協(xié)、只給勤者獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造一個(gè) 第 18 頁 共 18 頁 良性循環(huán)的工作環(huán)境，做到對作風(fēng)不實(shí)者有懲戒，對為民務(wù)實(shí)者有待遇。 ? 克服衙門作風(fēng)，力倡雷厲風(fēng)行 ? ，坐班 8 小時(shí)不如實(shí)干一分鐘，在干部任用中必須嚴(yán)把 ? 作風(fēng)關(guān) ? 。近日中央出臺為基層減負(fù)的通知，有人提到 要破除 ?5 ＋ 2??8 ＋ x? 的工作模式，當(dāng)然有的加班是工作太多，有的確是能力不足、效率不高。我們黨的干部必須是德才兼?zhèn)洹⑵沸薪詢?yōu)的人，做到 ? 勿以惡小而為之 ? 、謹(jǐn)言慎行，樹立社會品行 ? 標(biāo)桿 ?的人才堪大用。注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。要剖開表面，采取多層次、多形式、里里外外全方位掌握干部的政治定力、理想信念，用 ? 唐僧 ?般的精神考量廣大干部，不畏艱險(xiǎn)、不畏金錢、不畏權(quán)色，只有始終堅(jiān)定信念、忠于理想的人才是可靠的人。 ? 君子恥其言而過其行 ? ，大話說得再多不如踐行一事，在干部任用中必須把嚴(yán)格把握 ? 政治關(guān) ? 。 【篇八】 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是黨的干部工作在制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的又一里程碑。各級黨委組織部門要切實(shí)推動政治素質(zhì)考察具體起來、鮮明起來、落得下來。 ? 育土造士，為國之本。 ? 凡提四必 ? 如同識別干部的 ? 透視機(jī) ? 和 ? 診斷器 ? ，是預(yù)防 ? 帶病提拔 ? 的一堵? 防火墻 ? 。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，既橫向比較又縱向分析，由表及里、 去偽存真，把干部政治素質(zhì)搞實(shí)搞準(zhǔn)，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況真正考察識別出來。要用好調(diào)研談話這個(gè)考察干部的基本手段，把調(diào)研談話往深處做、往實(shí)里抓，多到干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，力求談深談透談到位，大量掌握干部政治素質(zhì)的 ? 活情況 ? 。 要進(jìn)一步完善政治素質(zhì)考察評價(jià)措施。 ? 考察干部的政治素質(zhì)，不僅要看其平時(shí)一貫的表現(xiàn)，還要注重其在重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。 要通過干部在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)考察其政治素質(zhì)。考察干部的政治素質(zhì)，不能簡單地看其一時(shí)一事的表現(xiàn)，而要看其一貫的表現(xiàn)。要下大力氣解決干部政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)難、不易操作的問題，為選拔出政治素質(zhì)過硬的干部提供有效手段。但同時(shí)，政治素質(zhì)作為一種內(nèi)在修養(yǎng)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性，看清楚考明白 并不容易。 ?? 政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。 ? 習(xí)近平總書記指出， ? 政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，這一條不過關(guān)，其他 都不過關(guān)。 ? 江澤民同志指出， ? 在政治問題上，一定要頭腦清醒。毛澤東同志指出， ? 政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專。選拔黨的干部首要看政治素質(zhì)，重點(diǎn)了解干部政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。 【篇七】 第 13 頁 共 18 頁 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》強(qiáng)調(diào)，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢 ? 四個(gè)意識 ? 、堅(jiān)定 ? 四個(gè)自信 ? 、堅(jiān)決做到 ? 兩個(gè)維護(hù) ? 、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要 清醒地認(rèn)識，我們改革發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境整治等各方面各領(lǐng)域都面臨著困難和挑戰(zhàn)，迫切需要領(lǐng)導(dǎo)干部以 ? 趕考 ? 的姿態(tài)培養(yǎng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。只要領(lǐng)導(dǎo)干部選好了，一個(gè)地方的困難風(fēng)險(xiǎn)就會防范化解有力，經(jīng)濟(jì)社會就會穩(wěn)定健康發(fā)展，人民群眾就會不斷滿意幸福。 為政之要，莫先于用人?？梢哉f，只有擁有堅(jiān)毅的斗爭精神和高超的斗爭本領(lǐng)，才能當(dāng)好敢于斗爭、善于斗爭的先鋒和表率，才能在關(guān)鍵時(shí)刻 ? 站得出 ? 、危難關(guān)頭 ? 豁得出 ? ，才能引領(lǐng) ? 絕大多數(shù) ? 一道，踏平坎坷成大道，斗罷艱險(xiǎn)又出發(fā)。俗話說，千難萬難，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就不難。就我們黨而言，也同樣面臨著 ? 四大考驗(yàn) ?? 四大危險(xiǎn) ? 。然 ? 備豫不虞，為國常道 ? 。不難看出，修訂后的《干部任用條例》，既及時(shí)貫徹了中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的新精神新要求，又為大膽培養(yǎng)選拔敢于斗爭、堅(jiān)持斗爭、善于斗爭的領(lǐng)導(dǎo)干部提供了制度保證。尤其是年輕干部，更要到重大斗爭中去真刀真槍干。 【篇六】 習(xí)近平總書記在講話中多次強(qiáng)調(diào)， ? 要培養(yǎng)斗爭精神，始終保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄。 ? 大道之行也，天下為公，選賢舉能，講信修睦。同樣，只有當(dāng)干部擁有了自覺查找短板，不斷提升自我的能力，才能擁有持續(xù)發(fā)展的潛力。同