7新形勢下干部人事檔案工作中存在的問題和對策(參考版)
2024-09-23 00:50本頁面
【正文】 為了提高專兼職干檔人員的素質(zhì)，要不斷強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，有計劃地組織舉辦檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，舉辦有針對性的業(yè)務(wù)講座，以及內(nèi)部觀摩交流或外出參觀學(xué)習(xí)，不斷開闊干部人事檔案管理人員的視野，提高他們的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們的檔案管理水平，更好的服務(wù)于干部人事工作。各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要把檔案立卷管理工作列入每年的工作計劃目標(biāo)，還要明確領(lǐng)導(dǎo)分管，對考核、任免等工作中形成的材料明確要求，責(zé)成相關(guān)科室手續(xù)齊全后及時送交干部檔案室，在配備檔案專兼職人員時，要選擇政治思想好、事業(yè)心強、能熟練掌握檔案專業(yè)知 識的人擔(dān) 第 4 頁 共 4 頁 任，并注意保持人員的相對穩(wěn)定。為解決立卷中存在的問題，干部檔案管理部門要建立健全嚴(yán)格的歸檔制度，使收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓、認(rèn)真鑒別，及時歸檔，牢牢嚴(yán)把入口關(guān)。鑒別審核后要核實移交單，看該送材料的單位還有哪些沒送來，然后及時催交，并及時歸檔，這樣就不會
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