【正文】 激活了青年這個群體，也就激活了企業(yè)未來發(fā)展的動力。隨著經(jīng)濟社會的穩(wěn)定較快發(fā)展，大部分企業(yè)規(guī)模年年在擴大，也吸納了大批的青年員工上崗就業(yè)，青年工作成了企業(yè)進一步做強做大的工作重點之一。 四、結束語。唐山院一向重視青年人，關心他們的工作和生活。所以，企業(yè)不僅要在思想上引導好青年，在工作上關心好青年，還要在生活上關心好青年。 第 21 頁 共 22 頁 （三）在生活上關心好青年。在這一系列活動中，注意樹立典型，評選優(yōu)秀青年為青年崗位能手。唐山研究院近年來在這方面做了很多工作，也取得了一定的效果，總結起來就是 “ 以青年文明號、青年崗位能手評選活動為契機，以工作崗位為舞臺，以各種各樣的比賽活動為抓手，鼓勵、幫助青年成才，引導青年為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展作貢獻。所以，青年員工最需要工作上的鼓勵和支持。 第 20 頁 共 22 頁 （二）工作上支持好青年。 新形勢下，隨著我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調(diào) 整，人們在思想認識、道德選擇、價值取向等方面的獨立性、多樣性、多變性、差異性日益增強，影響青年思想的因素更為多樣，因此，對青年職工思想上的引導就顯得尤為重要。 第 19 頁 共 22 頁 面對新的形勢和環(huán)境，企業(yè)應把青年工作放在重要位置，本著對企業(yè)的發(fā)展和青年的未來高度負責的精神，從分析新形勢新環(huán)境對青年思想觀念的影響入手，在思想上引導好青年，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；在工作上支持好青年，努力為青年成長成才服務；在生活上關心好青年，積極解決青年的后顧之憂，充分調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，為青年的發(fā)展和成才提供廣闊的空間和舞臺，為企業(yè)發(fā)展服務。上述社會環(huán)境的巨大變化，給青年的人生觀、世界觀、價值觀產(chǎn)生了深刻的影響，也給傳統(tǒng)的青年工作方式帶來了巨大的挑戰(zhàn)。利益格局發(fā)生深刻變化，利益關系出現(xiàn)重大調(diào)整，利益主體日益多元化、利益需求日益多樣化、利益關系日 益復雜化，對協(xié)調(diào)青年利益群體間的關系帶來了眾多障礙。 我國現(xiàn)在正處于一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。然而，改革開放、社會主義市場 經(jīng)濟、全球化、信息化等眾多經(jīng)濟社會環(huán)境變化正深刻影響著中國青年的思想道德觀念，如何在新形勢新環(huán)境下做好青年工作成了每個有望長足發(fā)展的企業(yè)急需解決的重要課題。而對于企業(yè)，青年人是未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍。希望寄托在你們身上。 “ 世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。關鍵字：新形勢企業(yè)青年工作 一、做好青年工作的重要意義。三是對長期無理纏訪、惡意鬧訪、干擾機關正常工作秩序的少數(shù) 第 17 頁 共 22 頁 違法上訪人員，要在思想教育疏導的前提下，適時依法處理和探索以法處理，同時結合工作實際，研究對策，制定出合理合法、切實可 行的應對措施，為規(guī)范信訪秩序提供必要的法律保障，確保稅務工作長治久安，健康發(fā)展。二是對矛盾集中、涉及面廣、問題復雜、影響較大的群體性信訪問題，區(qū)別對待、慎重處理，嚴防事態(tài)擴大。 五、探索解決信訪問題的辦法，做到 “ 與時俱進 ” 稅務工作在當前的發(fā)展中面臨著一些新情況、新問題，有關方面的應對政策還有待進一步完善，而發(fā)展中的信訪問題又日趨復雜，涉及面大的信訪問題和群體性的信訪問題又明顯增多，這就需要在解決、處理信訪問題時與時俱進，不斷探索創(chuàng)新。三是要整合全社會的力量，通過媒體廣泛宣傳相關法律法規(guī)。一是應堅持不懈地深入到干部職工中去，認真扎實地做到信訪法規(guī)的宣傳工作，使上訪者進一步了解 第 16 頁 共 22 頁 “ 分級負責，歸口辦理 ” 的信訪原則，進一步提高其法律意識，引導他們就地反映、解決問題，做到依法有序逐級上訪。對一些群眾反映的問題依照法律法規(guī)確實解決不了或由于這樣那樣的原因一時難以解決的，應耐心做好群眾的思想工作，千萬不能輕易突破政策底線亂開 “ 口子 ” ，以致引 發(fā)更多的矛盾。對群眾上訪反映的每一件問題，應盡心盡職，認真對待，哪怕群眾反映的問題只有 1%的道理，應以 100%的努力去幫助解決。在處理干部職工反映問題特別是信訪工作中，應認真吸取教訓，做到求發(fā)展不以損害干部職工利益為代價，單位再困難也不與干部職工爭利益，堅持立足實際求發(fā)展，真心實意待干部職工。所以在工作中應做到以民為本， 執(zhí)政為民。排查工作不是突擊行動，所以應形成定期排查的工作制度，層層明確責任，做到常抓不懈，切實將不穩(wěn)定因素排細排足，早作處理，不留隱患。只有建立了信息網(wǎng)絡，健全了信息預 第 15 頁 共 22 頁 警機制，可能引發(fā)不穩(wěn)定的苗頭性因素才能得到及時反饋，才能早拿預案、早作處理、減少疏漏。對不穩(wěn)定因素的排查，應注意重點從征、管、查、審批等方面扎實細致地抓好。一是排查做到全方位。 二、排查潛在的不穩(wěn)定因素，力求 “ 面面俱到 ” 排查不穩(wěn)定因素是抓好信訪工作的一個重要環(huán)節(jié)。就 是做到工作推進和維護穩(wěn)定并舉，分管的業(yè)務工作與穩(wěn)定工作并重，不能只重業(yè)務工作而忽略穩(wěn)定工作，更不能遇到矛盾就退避三舍，以不分管穩(wěn)定工作為托詞上推下卸。對于信訪工作，領導班子成員應做到經(jīng)常下基層聽民聲，經(jīng)常接訪察民情，經(jīng)常辦訪解民憂；應定期過問信訪工作，親自辦理重點信訪件。對于干部職工反映的任何一件 “ 小事 ” ，各部門應當做 “ 大事 ” 來認真對待，謹防小事拖大，矛盾激化。一是小事當做大事辦。當前，稅務工作的各項改革深入推進，各種矛盾和焦點比較突出，要實現(xiàn)稅收事業(yè)的長足發(fā)展，重視和做好稅務系統(tǒng)信訪工作顯得尤為重要。 第四篇：新形勢下如何做好信訪工作的思考（大全）新形勢下如何做好信訪工作的思考 發(fā)展是主題，改革是動力，穩(wěn)定是前提；沒有社會的穩(wěn)定，改革和發(fā)展就成了空談。嚴把關：要正確行使自己的權力，在工作中要嚴格把好四關（即登記關、辦證關、上報關、政策兌現(xiàn)關）。二要善于總結，不斷提高自己。善思就是多角度、多層面采取換位思考