6稅務(wù)局干部工作交流匯報(bào)材料(參考版)
2024-09-22 23:59本頁(yè)面
【正文】 。 干部交流工作既是一個(gè)老話題，也是擺在各級(jí)稅務(wù)局黨組面前的一個(gè)新課題。各級(jí)黨組要結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，健全完善干部交流工作的配套措施，為干部交流工作提供政策依據(jù)，同時(shí)也使交流工作更具有可操作性。 完善干部交流制度。二是加強(qiáng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是加強(qiáng) 異地任職干部管理。 完善約束機(jī)制。要注意區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)班子集體成績(jī)和個(gè)人成績(jī)，既不能把集體的成績(jī)認(rèn)定在某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的頭上，也不能平均分?jǐn)偟筋I(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)人身上。要聯(lián)系本地本單位的歷史基礎(chǔ)，聯(lián)系干部的現(xiàn)實(shí)努力程度，對(duì)不同的基礎(chǔ)條件采用不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，從而提高考核的準(zhǔn)確度，防止挫傷在艱苦環(huán)境下工作的干部積極性。既要掌握看得見(jiàn)摸得著的 “ 顯性政績(jī) ” ，也要把那些默默耕耘，踏實(shí)做好基礎(chǔ)性工作的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至一般干部 “ 隱性政績(jī) ” 考核出來(lái)，記在功勞簿上，做出實(shí)事求是、恰如其分的評(píng)價(jià)，有效遏制領(lǐng)導(dǎo)干部追求 “ 面子工程 ” 的虛假政績(jī)的現(xiàn)象?？己四繕?biāo)還必須清晰具體，凡能量化的指標(biāo)都要量化，不能量化的也要提出明確的要求?？茖W(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系必須全面體現(xiàn)對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的要 求，在整個(gè)指標(biāo)體系的設(shè)置上要盡可能全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展情況，不能片面地用單方面指標(biāo)考核干部、一俊遮百丑。要多渠道宣傳干部交流的重要意義，引導(dǎo)干部養(yǎng)成大局意識(shí)、容人之量，教育干部樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，使大家消除誤解，形成共識(shí)，理解和支持干部交流工作，為廣大干部施展才華、開(kāi)拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。加大宣傳力度，努力營(yíng)造干部交流的良好環(huán)境。在干部政績(jī)的評(píng)價(jià)方面，還沒(méi)有形成科學(xué)的干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，對(duì)干部政績(jī)的考核工作普遍存在考核內(nèi)容籠統(tǒng)，缺乏明確的量化標(biāo)準(zhǔn)；考核方法簡(jiǎn)單死板，效率低下；考核結(jié)果不夠科學(xué)并與干部的使用存在脫節(jié)現(xiàn)象；群眾對(duì)考核工作認(rèn)可度下降，難以聽(tīng)到真實(shí)聲音，致使很難全面了 解到真實(shí)情況。同時(shí)，各地對(duì)被交流干部的跟蹤考察不夠，未能及時(shí)了解他們的實(shí)際狀況和存在的困難，因而不能及時(shí)有效地進(jìn)行教育管理。五是管理監(jiān)督上的不落實(shí)。四是地區(qū)、單位及崗位職能間的差異。三是制度執(zhí)行上不到位。二是思想認(rèn)識(shí)上的偏差。一是制度制定的不夠完善。由于異地任職，干部的工作空間和生活空間發(fā)生變化，少了成長(zhǎng)地群眾、鄰里鄉(xiāng) 親的監(jiān)督，少了家庭、道德方面的約束，使個(gè)別人容易出現(xiàn)生活作風(fēng)問(wèn)題。 六是易滋生新腐敗。 五是易產(chǎn)生 “ 短期行為 ” 。各地普遍反映實(shí)施干部交流的成本比較大，并且有越來(lái)越高之勢(shì)。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部交流工作理解不夠、重 視不
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