6小紀鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)暨工作規(guī)劃(參考版)
2024-09-22 23:41本頁面
【正文】 對到期換屆的要做好改選工作，對新組建的抓好完善工作，創(chuàng)新地履行職能，積極做 好對基層工會干部重點抓好培訓工作，真正以特色的工作，全新的業(yè)績，促進全鎮(zhèn)工會工作邁上新的臺 第 8 頁 共 8 頁 階。 五是進一步發(fā)揮職工法律援助站的作用，做到廣泛宣傳定一期培訓，確保職工身心上不受委屈，經(jīng)濟上得到賠償。 三是加大源頭參與力度，積極推進三方協(xié)商機制，推進非公企業(yè)職代會制度，全面推行和深化企務公開制度。 一是強化兩個合同為載體的依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，鞏固我鎮(zhèn)集體合 “ 一廠一個小本，一本合同各項協(xié)議 ” 的經(jīng)驗，加大培訓力度，加大檢查力度，提高專項協(xié)議的簽訂率。 繼續(xù)深化 “ 兩爭一樹 ” 、 “ 雙愛雙評 ” 、 “ 雙爭雙創(chuàng) ” 活動。以創(chuàng)模為契機，為動力推動全鎮(zhèn)工會工作整體上臺階。一是認 真細致，上 第 7 頁 共 8 頁 下一致，保證應做的工作全部到位。 以上是我鎮(zhèn)近年來工作的做法與體會，對照上級要求、兄弟單位標準還有一定的差距。強化工會干部的自身學習培訓，強化日常工作和重點工作的考核。目前，在我鎮(zhèn)越來越多的非公企業(yè)經(jīng)營者通過建立職代會以后認識到尊重職工的民主權(quán)利，給職工以知情參與權(quán)，不但不會削弱企業(yè)主的權(quán)利，反而更能調(diào)動 職工的創(chuàng)造性和聰明才智。職代會本著公平，公開的態(tài)度，每年舉行中層以上干部述職評議制度，沒有經(jīng)過民主測評選舉的干部一律不得上崗。從而不斷提高集體合同、廠務公開、工資集體協(xié)商的實效性。百人以下， 25 人以上的企業(yè)，在獨立建制的同時，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際，逐步深化 第 6 頁 共 8 頁 管理； 25 人以下的小企業(yè)，則實行區(qū)域性覆蓋。為此我鎮(zhèn)專題下發(fā)了《關(guān)于在非公企業(yè)中建立職工代表大會制度的意見》。 非公企業(yè)的業(yè)主是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設者。 “ 五一 ”期間以鎮(zhèn)工會牽頭會同婦聯(lián)、團委、鎮(zhèn)文化中心還開展了慶 “ 五一 ” 書畫展。五是從 職工所思、所慮、所想
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