【正文】 建陽市總工會。市總工會離退休人員退休費差額補助仍按原定的財政管理辦法執(zhí)行，具體繳撥方式由市財政局與市總工會協(xié)商解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照《工會法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，將工會經(jīng)費按照全部職工工資總額的納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會審議，并按規(guī)定比例上解。以年底的工資總額為基數(shù)劃撥工會經(jīng)費的做法繼續(xù)執(zhí)行。五是關于工會組織建設和工會經(jīng)費問題。勞動、民政、工會等部門要認真做好市長熱線電話的接聽、核實工作，確保真正困難的職工能得到及時幫助。四是關于健全完善職工最低生活保障線問題。三是關于進一步貫徹落實《勞動法》、推行平等協(xié)商和集體合同制度問題。二是關于健全規(guī)范職工代表大會制度、加強企業(yè)民主管理問題。要求土地、稅務、勞動等有關部門今后在執(zhí)行有關政策時，盡可能讓利于企業(yè)，原創(chuàng)：。某年元月日上午，葛曉華市長主持召開市政府與市總工會第五次聯(lián)席會議。五是以市政府的名義發(fā)文倡議開展“育才助學”捐資活動，為困難職工子女上大學提供幫助。三是在企業(yè)實行“兩個置換”中，加強改革過程國有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，由市政府牽頭籌措安置費，按規(guī)定標準兌付職工經(jīng)濟補償金。會議由郭建聲市長主持，議定了六項事宜：一是認真貫徹省委轉(zhuǎn)發(fā)省總工會《關于加強非公有制企業(yè)工會工作意見》的文件精神，于月初召開全市非公有制企業(yè)工會組建工作會議進行具體安排，努力實現(xiàn)新建企業(yè)建會目標。四、聯(lián)席會議制度部分。職工董事和職工監(jiān)事制度方面存在以下問題：首先在于認識錯誤，沒有認識到職工董事和職工監(jiān)事是企業(yè)實行民主管理的重要手段；其次在于制度不夠完善，沒有必要的制約力強制執(zhí)行；第三，有些企業(yè)原有職工董事和職工監(jiān)事，但沒有起到應有的作用，職工對此失去信任；第四，最主要在于大部分企業(yè)不景氣或瀕于倒閉，企業(yè)和職工沒有精力去重視。目前，由于實行市場經(jīng)濟，大多數(shù)原國有或國有控股股份制公司實行兩個置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應能力差，已處于停產(chǎn)狀態(tài)。同時還根據(jù)企業(yè)的類別，提出了以系統(tǒng)負責為主、以企業(yè)實際為基礎、以平等為前提、以法律為依據(jù)的指導思想，形成了市總抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓企業(yè)、齊抓共管局面。三是有序開展，逐步完善。二是廣泛宣傳，取得支持。我們一是建立機構，加強領導。二、集體合同工作部分建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業(yè)雙贏，取得很大的成效。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業(yè)經(jīng)營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于。我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數(shù)，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少確定。市總積極抓公有制企業(yè)職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協(xié)商共決權、評議監(jiān)督權、選舉罷免權。為保障和維護非公有制企業(yè)職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們下發(fā)了《南平市非公有制企業(yè)職（員）工代表大會制度規(guī)定（暫行）》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會，各非公有制企業(yè)工會結合各自實際，貫徹落實。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規(guī)范化，月份建立聯(lián)系點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯(lián)系點，各有關系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯(lián)系點。二是進一步提高認識，增強自覺性。四是少數(shù)企業(yè)領導對廠務公開工作缺乏熱情。二是重進度輕建制。首先是規(guī)范公開的內(nèi)容，其次是規(guī)范公開的形式，第三是規(guī)范公開的程序，第四公開的時間規(guī)范，第五，規(guī)范公開的運行機制。隨后在建陽市總工會召開系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會會議精神和市委的重要指示，并代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。月日，全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了匯報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。原創(chuàng)：，并建立由企（事）業(yè)工會、紀檢監(jiān)察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協(xié)商、集體合同制度等結合起來，同時把企業(yè)廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。不斷提高干部職工的敬業(yè)精神，不管提高他們履行職責的能力。完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系，突出抓好廉政談話、誡勉談話、函詢制度的落實。把黨風廉政建設責任制落到實處，使反腐倡廉工作常抓不懈，深入人心。進一步明確崗位職責，（三）落實黨風廉政建設責任制。我們將繼續(xù)加強以落實《廉政準則》為主要內(nèi)容的基層工會黨風廉政教育督導檢查，對違紀問題進行查處。（二）繼續(xù)加強全面督導。（一）繼續(xù)加強主題教育。兩會期間成功化解四名河南籍困難職工非工亡死亡上訪案，為四名困難職工爭得撫恤金20萬元，受到市委市政府的肯定。今年以來，共處理職工來信、來訪、來電105件。有力的促進了我市經(jīng)濟的發(fā)展。今年以來，市總經(jīng)濟部瞄準全市重點工作，開展了七項“勞動競賽”。共完成了職業(yè)培訓142期、就業(yè)培訓9130人、職業(yè)介紹7232人、實現(xiàn)就業(yè)3826人，保證完成和超額完成了任務。今年以來全市新增各級勞動關系和諧企業(yè)330家，行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商示范單位27個，新增各級星級職代會企事業(yè)單位335家，（行業(yè)）區(qū)域職代會示范單位27個，全部超額完成全年任務。今年以來，全市新增會員55826人，新建基層工會506個，%%。（三）著眼轉(zhuǎn)變工作作風，在不斷促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫市總工會通過狠抓黨風廉政建設、懲防體系建設，機關干部職工勤政廉政、面向基層、服務基層的思想進一步鞏固，拼搏進取，創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌進一步彰顯。在年上半年，我們對保定市縣市區(qū)總工會和直屬基層工會進行了督導檢查。同時，對群眾舉報的問題，進行及時查詢。參加工會工作組。市總主要領導還利用一周時間下企業(yè)蹲點調(diào)研，并撰寫了10000余字的調(diào)研報告。根據(jù)市委要求，市總工會成立了市總工會干部作風建設領導小組，對工作任務進行了分工。一方面在日常工作中，將機關內(nèi)部工作作風、工作秩序、廉潔自律情況、存在的問題，進行記錄，作為機關工作考勤臺賬；另一方面在基層工會督導考察中，將基層工會黨風廉政情況、工作落實情況、領導干部廉潔自律情況、財務管理使用情況進行歸納總結，作為基層工作臺賬，并將兩方面臺賬進行整合，作為年終考核的依據(jù)。為加強《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹實施，市總工會按照市直要求，于5月中旬在市總機關組織開展《黨員領導干部廉潔從政若干準則》知識答題活動，此項活動信息在市紀委《反腐倡廉宣傳教育簡報》上予以了報道；為貫徹落實中央六部關于加強廉政文化建設的意見，今年6月至8月，我們相應上級號召，分別組織人員參加了廉政文化精品節(jié)目評選活動、市直機關“廉政勤政”主題的演講比賽和廉政文化建設書畫比賽，獲得了廉政文化精品節(jié)目評選活動優(yōu)秀獎和組織獎，并有一幅書畫作品被評為廉政文化建設書畫比賽三等獎；此外，市總工會組織觀看了根據(jù)王英真實事跡改變的評劇《紅葉》，省委出臺了《河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法》后，市總領導高度重視，召開了專門會議，組織機關團體領導干部集中學習了《“十個嚴禁”問責暫行辦法》，并進一步深入學習貫徹。參加上級組織的廉政活動。通過此次革命傳統(tǒng)教育活動，市總廣大干部職工進一步堅定了共產(chǎn)主義信念和建設中國特色社會主義的信心。參觀紅色教育基地。會上，認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于認真貫徹落實中辦廳字［］3號文件精神的通知》《關于對配偶子女均已移居國（境）、外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》以及《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，集中收看了《秉公用權廉潔從政警示錄》錄像片。今年10月份，市總召開了廉潔自律民主生活會。召開民主生活會?；顒雍笫锌偭⒓唇M織機關人員進行了討論。今年4月28日，我們在全市工會系統(tǒng)組織了一次別開生面的黨風廉政教育活動，全市25個縣（市、區(qū)）工會領導及市總工會機關縣級領導和干部職工共80余人參加活動，聽取了省監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，參觀學習了高陽縣檢察院省級廉政教育基地。這些集中體現(xiàn)工會特色的制度建設，使職工群眾的敏感問題做到了公開透明，目前，沒有一起由此引起的職工群眾上訪事件。為確保工會工作的有序開展，使各項活動做到公開、公正、透明，市工會加強了制度建設，并積極發(fā)揮制度的約束作用，整個工會系統(tǒng)在完善工作用餐、用車、報銷、公務差旅等制度的基礎上，結合自身工作特色，突出了在勞模評選、金秋助學、勞動關系和諧企業(yè)評選等方面嚴格制度管理，形成了公開透明嚴格的評選審核程序?，F(xiàn)就市總工會年紀檢監(jiān)察工作報告如下：一、年工作完成情況（一）筑牢思想防線，在進一步完善制度與宣傳教育上下功夫年，我們把黨風廉政建設的學習、宣傳、教育放在突出位置，以增強黨員干部職工尤其是領導干部樹立堅定的政治理想信念為目的，切實加強黨風廉政建設有關條例和相關制度的學習，進一步深化黨員干部職工對黨風廉政建設的認識，真正的樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖?！叭斯?jié)”組織女干部前往**等地學習參觀。配合分局黨支部走進社區(qū)開展訪貧問寒送溫暖活動。根據(jù)市局工會及區(qū)委區(qū)政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業(yè)余文化生活。根據(jù)各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發(fā)動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質(zhì)進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。八是做好春節(jié)、中秋等重大節(jié)日的實物福利征求意見及發(fā)放工作。六是發(fā)揮食堂監(jiān)管會積極作用，管理好干部食堂。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經(jīng)常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節(jié)”。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。關心職工生活，為群眾辦實事。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。積極開展學習型組織創(chuàng)建活動，提升廣大會員的學習力。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業(yè)”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業(yè)在持續(xù)建家工作中，我們把增強分局活力，調(diào)動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內(nèi)容來抓，積極開展“愛崗、敬業(yè)”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業(yè)。繼續(xù)堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。完善工作制度，推進工會基層建設民主化。2006年上半年分局工會進行了改選，調(diào)整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。二、加強組織建設，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強組織建設，健全分局工會組織網(wǎng)絡。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。分局黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。同時