【正文】 。 第十四條檔案行政執(zhí)法工作結(jié)束后，執(zhí)法人員要及時(shí)將執(zhí)法工作中形成的全部材料整理歸檔。 第十二條檔案行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中應(yīng)統(tǒng)一使用由省檔案局制作的 XX 省檔案行政執(zhí)法文書。 第十條對(duì)違反檔案法律法規(guī)行為的舉報(bào)和對(duì)違法行政行為的檢舉，由法制科受理并向分管副局長(zhǎng)匯報(bào)，由分 管副局長(zhǎng)部署查處方案。 檔案行政執(zhí)法人員作出的行政處理決定，要有法定依據(jù)和充足確鑿的證據(jù)； 檔案行政執(zhí)法人員作出行政處理決定前，要告知相對(duì)人員違法的事實(shí)、依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，并告知其依法享有的權(quán)利尋求救濟(jì)的途徑； 檔案行政執(zhí)法人員依法當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的，應(yīng)自收繳罰款之日起 2 日內(nèi)交至行政機(jī)關(guān)。 檔案行政執(zhí)法所依據(jù)的是現(xiàn)行有效的法律和法規(guī) 、規(guī)章； 檔案行政執(zhí)法工作人員應(yīng)具有 XX 省行政執(zhí)法證，做到持證上崗，亮證執(zhí)法； 檔案行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)將辦理有關(guān)執(zhí)法任務(wù)工作的人員姓 第 32 頁(yè) 共 33 頁(yè) 名、職責(zé)在辦公場(chǎng)所公示； 檔案行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)將法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)行政許可、行政復(fù)議等事項(xiàng)的依據(jù)、條件、程序、期限及所需要提交的全部材料的目錄等在辦公場(chǎng)所公示； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)舉行聽證會(huì)的，聽證會(huì)應(yīng)按照規(guī)定公開舉行。第七條業(yè)務(wù)科行政執(zhí)法責(zé)任： 對(duì)地直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)； 協(xié)調(diào)指導(dǎo)檔案館檔案接收范圍； 對(duì)重點(diǎn)工程項(xiàng)目檔案定期登記、上報(bào)、監(jiān)督、指導(dǎo)，并參加重點(diǎn)工程項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收； 監(jiān)督、指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)檔案的處置工作； 擬定全區(qū)檔案干部培訓(xùn)計(jì)劃和檔案教育管理辦法。第六條法制科行政執(zhí)法責(zé)任： 起草和審查全區(qū)檔案工作規(guī)范性文件； 第 31 頁(yè) 共 33 頁(yè) 對(duì)全區(qū)檔案行政執(zhí)法工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查； 監(jiān)督和檢查機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行檔案法律法規(guī)情況； 依法查處違反檔案法律法規(guī)的行為和案件； 受理和承擔(dān)行政復(fù)議工作。 第四條局長(zhǎng)行政執(zhí)法責(zé)任： 對(duì)全局的行政執(zhí)法負(fù)總責(zé)： 對(duì)全局行政執(zhí)法人員依法履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。地區(qū)檔案局的行政執(zhí) 法責(zé)任分三個(gè)層次。 第 二條地區(qū)檔案局是地區(qū)行署主管檔案工作的職能部門，是檔案行政執(zhí)法主體，具有檔案行政執(zhí)法職責(zé)的機(jī)構(gòu)：法制科、業(yè)務(wù)科。 第八條本制度自二 00 七年七月一日起施行?？荚u(píng)結(jié)果一次不合格的，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并加強(qiáng)培訓(xùn)；二次以上不合格的，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離執(zhí)法崗位或行政處分 ?？荚u(píng)結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。 第四條本局行政執(zhí)法考評(píng)，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的形式，每半年組織一次考評(píng)，并公布考評(píng)結(jié)果。 第 29 頁(yè) 共 33 頁(yè) 第二條本局局長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)行政執(zhí)法考評(píng)工作，明確一名分管局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局考評(píng)小組具體組織實(shí)施考評(píng)工作。 第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度 XX 縣區(qū)環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度 為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制的考評(píng)工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，根據(jù)有關(guān)法律制定本制度。 第九條考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)。 第七條評(píng)議考核工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。抽查考評(píng)可采取聽取工作匯報(bào)、各部門交叉檢查、調(diào)閱行政執(zhí)法案卷、核對(duì)有關(guān)文件材料、對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)試、向行政相對(duì)人開展問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。 第六條考核采取自查自評(píng)抽查考評(píng)相結(jié)合。 （二）單位錯(cuò)案率高于 5%，個(gè)人年度辦理兩起以上錯(cuò)案的 。 第四條考核結(jié)果在 90分以上者為優(yōu)秀， 60－ 90分者為合格，不滿 60 分者為不合格。 （七）部門之間配合協(xié)作好，無(wú)推諉、扯皮的現(xiàn)象 6 分，自覺接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查 4 分 。 （五）嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé) 任 10 分，無(wú)違法違規(guī)情況 6 分 。 （三）執(zhí)法人員熟悉所實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章 8 分，培訓(xùn)、持證上崗情況 8 分 。第三條之 （一）、 （二）、 第 27 頁(yè) 共 33 頁(yè) （三）、 （四）、 （五）各項(xiàng)均以 16 分計(jì)算， （六）、 （七）項(xiàng)分別以 10 分計(jì)算，其中： （一）領(lǐng)導(dǎo)重視 5 分，有具體實(shí)施意見 5 分，有配套制度和措施 6 分 。 第三條考核評(píng)議采取百分制進(jìn)行。 （六）有無(wú)涉及執(zhí)法過(guò)錯(cuò)或行政違法而引發(fā)行政復(fù)議、應(yīng)訴、國(guó)家賠償案件需要追究執(zhí)法責(zé)任的情況 。執(zhí)法文書制作是否規(guī)范 。 （三）行政執(zhí)法人員是否掌握、熟知本部門實(shí)施的法律、法規(guī)和規(guī)章，是否持證上崗 。第二條本局行政執(zhí)法責(zé)任評(píng)議考核內(nèi)容： （一）部門負(fù)責(zé)人是否重視行政執(zhí)法工作，對(duì)推行行政執(zhí)法責(zé)任制是否有具體實(shí)施意見、配套制度和措施 。 第十二條 對(duì)連錯(cuò)責(zé)任人作出的處理決定應(yīng)報(bào)送有關(guān)部門備案。因情況特殊，連錯(cuò)責(zé)任人確實(shí)不能回避的，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)組織派人監(jiān)督處理。 第九條 行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作由本局黨支部負(fù)責(zé)。 第七條 行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任人有下列情形的，應(yīng)從重追究： 與行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人一起偽造、藏匿、銷毀證據(jù)或者隱瞞事實(shí)的； 拒不承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的連錯(cuò)責(zé)任的； 第 25 頁(yè) 共 33 頁(yè) 由于過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)，造成重大后果或不良影響的； 一年被追究?jī)纱我陨线B錯(cuò)責(zé)任的。責(zé)令檢討；通報(bào)批評(píng)；減少或者扣發(fā)津貼、獎(jiǎng)金；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；調(diào)離原工作崗位；取消后備干部資格；建議上級(jí)部門給予行政處分。 第四條 本局工作人員在實(shí)施行政許可管理、行政征收管理、行政檢查管理、行政處罰、行政強(qiáng)制、履行行政復(fù)議職責(zé)及其他行政執(zhí)法過(guò)程中發(fā)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，應(yīng)追究連帶責(zé)任人的責(zé)任。本制度所指的連錯(cuò)責(zé)任是指本局工作人員在行政執(zhí)法過(guò)程中發(fā)生過(guò)錯(cuò)，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他連帶責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 98 行政執(zhí)法連錯(cuò)責(zé)任追究制度 第一條 為了強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，促進(jìn)依法行政，提高行政效能，確保本局執(zhí)法工作的規(guī)范運(yùn)行，預(yù)防和減少執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的發(fā)生，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。辦公室應(yīng)制作《行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究決定書》，并送達(dá)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。 經(jīng)批準(zhǔn)立案的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任行為，由執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究調(diào)查小組負(fù)責(zé)調(diào)查、取證，并提出《行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究建議書》提交局長(zhǎng)會(huì)議決定。 六、責(zé)任追究的形式： 批評(píng)教育； 責(zé)令寫出書面檢查，通報(bào)批評(píng)； 限期改正； 97 扣發(fā)獎(jiǎng)金； 取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀資格； 在二年內(nèi)不晉升職級(jí)； 給予行政紀(jì)律處分； 調(diào)離執(zhí)法崗位； 辭退； 第 23 頁(yè) 共 33 頁(yè) 依法應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任的，承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用。 四、經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，執(zhí)法人員有下列行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任： 濫用職權(quán)或超越法定權(quán)限的； 認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足的；