村級基層人員如何寫個(gè)人述職述廉報(bào)告(參考版)
2024-09-21 19:01本頁面
【正文】 。各參加述職述廉的干部和群眾要堅(jiān)持客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部，既不曲意逢迎， 第 10 頁 共 10 頁 又不挾私歪曲。要結(jié)合本地實(shí)際制定出 一套嚴(yán)密細(xì)致、切實(shí)可行的操作程序及規(guī)定細(xì)則并狠抓落實(shí)，堅(jiān)決克服述職述廉上的新的形式主義和官僚主義。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的一項(xiàng)十分重要的工作制度，是十分嚴(yán)肅的考核考察工作，也是組織上全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部整體情況的重要途徑，各級黨委及各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須高度重視，認(rèn)真對待。紀(jì)委及組織人事部門要根據(jù)黨中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作制度的規(guī)定及要求制定科學(xué)合理全面的自評及測評量化評分標(biāo)準(zhǔn)，既要充分體現(xiàn)以上內(nèi)容，又要便于操作，使述職述廉活動真正述出真實(shí)情況，評出實(shí)際效果，不流于形式，不走過場。群眾的評議與民主測評也圍繞這幾個(gè)方面來進(jìn)行。 三、述職述廉的內(nèi)容及范圍。述職述廉的形式采取自我評述與群眾評議相結(jié)合，班子成員內(nèi)部測評與民主測評相結(jié)合的辦法，把自評、測評、民主評議的結(jié)果與年度考核掛勾。 二、述職述廉的形 式及程序。時(shí)間應(yīng)在五年任期換屆后的第二年和換屆前一年年底各開展一次述職述廉活動。 一、述職述廉的對象及時(shí)間。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。其中，述廉部分不得少于三分之一的篇幅。其中，那些屬于自己的獨(dú)創(chuàng)并具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的，應(yīng)著 重寫好。干一項(xiàng)工作，通常是領(lǐng)導(dǎo)班子和幾個(gè)人共同完成的，在寫自己的工作成績時(shí)，應(yīng)該寫自己在這項(xiàng)工作中擔(dān)任的具體工作，所起的作用、取得的成果和存在的問題。 要分清成績，切忌含糊不清。述職報(bào)告的實(shí)用性，決定了它的語言必須具有真理般的 自然質(zhì)樸。在述職述廉時(shí)，用樸實(shí)的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關(guān)系。 要語言樸實(shí)，切忌虛飾浮夸 述職者要有駕馭語言的能力，崇尚樸實(shí)，給聽眾以豁然開朗的感覺。要與群眾面對面進(jìn)行交流，以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見，特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題，要敢于面對事實(shí)，將自己的想法公之于眾，客觀地談，深入地談。但是個(gè)人情感不要融入過多，避免造成不良影響。述職報(bào)告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責(zé)的過程，取得的成績或出現(xiàn)的失誤， 及對工 第 6 頁 共 10 頁 作的認(rèn)識表述出來
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