服務(wù)型人事檔案公共治理體系探析(參考版)
2024-09-21 18:52本頁面
【正文】 參考文獻： [1]陳潭 .公共政策創(chuàng)新的理論邏輯 —— 以中國人事檔案制 第 7 頁 共 7 頁 度為研究對象 [j].理論探討， 2024（ 5）： 143148. [2]黃夏基 .論區(qū)域性人事檔案館的建設(shè) [j].廣西民族學(xué)院學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）， 2024（ 1）： 130133. [3]王文靜 .建立區(qū)域性人事檔案管理中心的必要性與可行性分析 [j].黑龍江檔 案， 2024（ 1）： 3131. [4]肖芃，林忠華，周濟，卜鑒民 .構(gòu)建區(qū)域性大檔案格局凸現(xiàn)檔案館網(wǎng)集群效應(yīng) [j].中國檔案， 2024（ 3）： 2931. [5][7]馮湘君 .信用經(jīng)濟建設(shè)視角下我國人事檔案制度改革研究 [j].檔案學(xué)研究， 2024（ 6）： 3841. [6]孫碩實 .規(guī)范與提供利用相結(jié)合 —— 談?wù)劻鲃尤藛T人事檔案管理 [j].中國檔案， 1997（ 6）： 2425. [8]鄭美虹 .人事檔案何時掀起 “ 蓋頭來 ” —— 試析人事檔案知情權(quán) [j].檔案學(xué)研究， 2024（ 5）： 2527. 。例如可通過分析我國人才的現(xiàn)狀、市場人才需求、人才發(fā)展趨向，在國家治理方面做出更科 學(xué)的宏觀調(diào)控。一旦這個良性循環(huán)成功建立，人事檔案數(shù)據(jù)將會更加迅速地累積起來。一旦用人單位重視人事檔案，就會促使檔案的相對人也相應(yīng)地更為重視人事 檔案，從而擁有了知情權(quán) [8]的相對人對本人人事檔案的積累、利用、保存就會有更大的監(jiān)督動力。 3 結(jié)語 本文提出的國家人事檔案公共治理體系有助于在國家層面上形成 “ 治檔 ”“ 用檔 ” 的良性循環(huán)。在這套體系中，人事檔案的數(shù)字化、個人描述性數(shù)據(jù)的提取、實體檔案的管理、檔案信息的利用等管理活動，都是集中在國家各級區(qū)域性人事檔案館。人事檔案
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