工會系統(tǒng)處理信訪暫行規(guī)定(參考版)
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 。 （ 4）對上級交辦的信訪事項推諉、扯皮、敷衍塞責明情況、責令書面檢查、進行通報批評的，由同級黨政信訪部門或其上一級工會信訪工作部門提出建議，報同級黨委或其上一級工會領導批準后執(zhí)行。（ 2）對信訪突出問題和職工群體性信訪事件，應到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場 處置，造成重大社會影響的。 工會信訪工作中，工會領導干部有下列情形之一，尚未造成直接影響和損失的，責成主要負責人或負有直接責任的領導干部說明情況；在本轄區(qū)內(nèi)造成影響的，責令書面檢查；在本轄區(qū)外造成不良影響的，給予通報批評。 （五）信訪工作責任追究。 1工會信訪督查督辦工作由各級工會主席負總責，分管領導要切實抓好工會信訪工作部門的督查督辦工作。 （四）信訪事項的督查和督辦 1各級工會應當建立工會信訪督查督辦制度。 1工會對職工無理信訪事項終結，必須嚴格按照縣（市、區(qū)）工會信訪工作領導小組初審初定、集中會辦、公開聽證、省轄市總工會認定、省總工會終結認定、社會公示的程序進行。 （ 2）所反映的問題已獲妥善處理，但信訪人仍以同一事由重新信訪的。 （三）無理信訪事項的終結 1信訪職工反映的問題，已按照法律、法規(guī)和政策以及事實依據(jù)處理到位，信訪職工拒不接受處理結果，仍以同一事實和理由重復信訪、長期鬧訪、纏訪，提出無理要求的，應當認定為無理信訪事項。 第 5 頁 共 7 頁 復核工會認為有必要，可以按照《 XX 省信訪聽證暫行辦法》的規(guī)定舉行聽證，經(jīng)過聽證的復核意見可以對社會公示。 信訪職工對屬于第 7 條所列信訪事項處理意見不服的，按以下層級和程序申請復查和復核： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬單位職工向
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