工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料交流(參考版)
2024-09-21 18:24本頁(yè)面
【正文】 。由于職工代表大會(huì)是定期召開(kāi)，閉會(huì)期間對(duì)職工代表參政議政和管理缺乏有效地監(jiān)督，職工代表的 “ 責(zé)任 ” 意識(shí)比較松散，制約了職工代表素質(zhì)的提高。還可以充分利用各種會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，增強(qiáng)職工代表參政議政的能力。在培訓(xùn)中要注意做好三個(gè)結(jié)合：一是要和當(dāng)前形勢(shì)任 務(wù)相結(jié)合，把職工代表的責(zé)任放到采油廠改革發(fā)展簽定的大局中去把握；二是要和職工代表參與民主管理的需要相結(jié)合，視缺而補(bǔ)；三是要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)存在的主要矛盾，職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，使職工代表掌握工作方法，提高工作技能；同時(shí)，要制定和完善《職工代表培訓(xùn)制度》和詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全各級(jí)培訓(xùn)體系，堅(jiān)持做到每年一次會(huì)前培訓(xùn)，一次專題培訓(xùn)。加強(qiáng)教育和是提高職工代表素質(zhì)重要途徑。要充分發(fā)揮代表資格審查委員會(huì)（小組）的作用，堅(jiān)決將不符合條件的人拒之門外。 二、把素質(zhì)相對(duì)較高的職工選為職工代表就要唯 “ 資格 ” 不唯 “ 資歷 ” ，不能主觀行事。嚴(yán)格按程序、按比例選舉職工代表，把具有廣泛代表性，相對(duì)素質(zhì)較高的人員選到職工代表隊(duì)伍中，是確保職工代表素質(zhì)的重要前提。由于資金不到位，管理區(qū)的職工教育培訓(xùn)只能按照原有的課堂培訓(xùn)、教材自學(xué)等形式，造成內(nèi)容、形式的單一。一方面，職工的書籍、操作工具、演示道具等的配備等；另一方面，職工獲得好的名次，在 各種比賽中取得好的成績(jī)都需要物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，這些都與資金的投入多少有關(guān)，但是隨著各項(xiàng)有關(guān)制度的出臺(tái)，資金的投入不能滿足現(xiàn)在的需要。 20242024 年，管理區(qū)所分配的人員有限，隨著職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的上升，參加培訓(xùn)的人員日漸減少；另一方面，近幾年，隨著對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，管理區(qū)竟聘人員越來(lái)越多，師資力量越來(lái)越薄弱。隨著油田
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