安全文化研究現(xiàn)狀(參考版)
2024-09-21 18:11本頁(yè)面
【正文】 。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 金陵萬(wàn)化公司的企業(yè)安全文化建設(shè)處于起步階段，內(nèi)容包括： （ 1）分析安全生產(chǎn)的基本情況； （ 2）建立安全文化影響框架； （ 3）建立以 “ 安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理為核心的安全生產(chǎn)思想保證體系，施行從思想保證 、組織保證、工作保證、監(jiān)督保證，到安全生產(chǎn)的安全文化管理模式； （ 4）開展安全教育，并進(jìn)行考核。 理論研究和實(shí)踐證明，企業(yè)安全文化模式一般都具有行業(yè)或企業(yè)的特點(diǎn)，即與企業(yè)文化相結(jié)合，特別是受企業(yè)的生產(chǎn)情況和經(jīng)濟(jì)狀況的影響。在核電工業(yè)、鐵道系統(tǒng)、石化系統(tǒng)、煤炭系統(tǒng)、冶金系統(tǒng)等，已經(jīng)具有了獨(dú)特的企業(yè)安全文化模式。 由于我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，全民文化素質(zhì)較低，特別是安全基礎(chǔ)建設(shè)比較薄弱，全民安全文化建設(shè)仍需要走過艱苦而漫長(zhǎng)的路程。隨著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，安全精神文化建設(shè)取得了一些進(jìn)展。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體和個(gè)體所有制企業(yè)、三資企業(yè)生產(chǎn)地點(diǎn)分散，管理部門不一，職工素質(zhì)低等特點(diǎn)，在集體和個(gè)體企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察力度不夠，成為安全制度體系建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。目前我國(guó)已經(jīng)形成了以勞動(dòng)部為核心，在各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)監(jiān)察體系，各行業(yè)部委也成立了勞動(dòng)安全局（司）；并制定了大量的、針對(duì)國(guó)情的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)章 制度。 4）安全工程專業(yè)的中、高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審條件即將通過。1990 年的統(tǒng)計(jì)資料表明 .全國(guó)沒有安全工程專業(yè)的大專院校 有64
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